Како наш свет постаје све мањи захваљујући технологијама као што су телевизија и интернет, налазимо се да радимо са људима култура с којима нисмо упознати. Неки се добро прилагођавају различитим културама на радном мјесту, али је потребно мало "навикавања" на друге. Бројне игре и технике развиле су се како би се ова промјена у радној снази олакшала.
Гроуп Иоурселвес
Очистите простор у својој канцеларији. Нека ваши сарадници обиђу простор. Реците им да се групишу према произвољним стварима као што су боја косе, боја очију, боја кошуље, боја панталона и сукње и тако даље. У току ове активности, учесници морају да ћуте, тако да учесници не могу рећи другом учеснику да не припада групи; они се морају груписати према властитој процјени и тихо. На крају, замолите их да се групишу према боји коже. Објасните вашој групи да ниједна особа нема исту боју коже у било којем тренутку у дану. Боја коже може да се промени са нивоима хидратације, нивоима крви и другим активностима унутар тела. Сви смо ми појединци. Нека се ваша група окупи и размисли.
Сигнс
Направите наљепнице с љепљивим биљешкама или индексним картицама на траке својих сурадника (на примјер: нерд, студиоус, лијенчина, вриједни радник, шефова омиљена, парти дјевојка). Упутите их да не говоре једни другима која ће им ознака ићи на леђа. Нека други прочитају етикету и онда разговарају са њима као да су та ознака. Дођите заједно и деконструишите оно што сте научили. Имајте на уму да ове ознаке треба примијенити на колеге насумице, јер ова вјежба не треба ојачати постојеће стереотипе на радном мјесту.
Дуга жудње
Вјежбу "Дуга жудње" створила је казалишна практичарка Аугусто Боал. Направите мало простора за своје сараднике. Означите подручје означено као "Слажем се", "Несигурно" и "Не слажем се". Дајте изјаве својој групи као што су: "Вјерујем да су културе које дјелују заједно пресудне за пословање", "вјерујем да је важно да се људи из свих раса слажу", "вјерујем да жене и друге мањине треба платити једнако својим колегама. " Реците својим колегама да се преселе у области које су означене као "несигурни", "сагласни" или "не слажу се" када чују изјаву. Њихова кретања треба да одражавају да ли се слажу или не слажу са изјавом лично. Нека свака особа затим да изјаву о свом избору, али нека зна да има моћ да каже “Пасс”. Подсетите своју групу да је ово сигуран простор и ништа што се у соби не може извести.
Цоломбиан Хипоносис
Нека ваша група буде партнер. Једна особа ће бити # 1 и једна особа ће бити # 2. Нека # 1 испружи руку и # 2 стави лице око 6 инча од руке # 1. Упутите # 1 да помери руку и # 2 да физички прати руку лицем. Након неколико тренутака, укључите # 1 и # 2 тако да # 2 буде "на власти". Деконструирајте и нека ваша група дискутује о томе како се то односи на питања моћи и расизма на радном мјесту.
Улога на зиду
Нацртајте два обриса људи са месарским папиром и залијепите их на зид са траком. Користећи маркер, ознаку # 1 као "расистичку особу" и # 2 као "нову мањину", неко ко је нов на радном мјесту и једина особа његове културе. Наведите имена ових знакова. Са спољне стране тела, напишите шта би особа могла да уради споља. Са унутрашње стране тела, напиши шта може да осети његово понашање. Да ли се "расистичка" особа плаши промена? Да ли је "нова мањина" неугодна на радном мјесту или се осјећа као да се мора "доказати"? Након што завршите, разговарајте са групом.
