Обука за разноликост пружа средства помоћу којих можете помоћи запосленима у развоју културне свијести и осјетљивости према другима у мултикултуралној радној средини. Обука за разноликост, укључујући идеје за активности које слиједе, не само да помаже да компанија буде компатибилна са једнаким могућностима за запошљавање, већ и да подстакне атмосферу заједничког власништва над питањима разноликости и изгради културу компаније која укључује етноцентричан, сексистички и расистички језик. не постоји.
Идентити Сцавенгер Хунт
Запослени повећавају међусобно разумијевање када знају више о себи и више о колегама. У овој активности, лидер људских ресурса креира табелу од три колоне и пет редова или шест редова. Свака ћелија у табели укључује потенцијално откривање непознатих информација од запосленог. Сваки запослени је одговоран за упите других чланова особља и откривање њихових одговора. Запослени је задужен за проналажење најмање једног колеге запосленог за означавање својих иницијала у свакој кутији.
Неки примери изјава о темама које се могу применити су следећи. Ја сам средње дете у мојој породици. Мој први језик је _. Живео сам у три или више држава. Присуствовао сам етничкој културној прослави. Имам одјећу из друге земље коју не носим на послу. Имам омиљене етничке хране. Имао сам ноћни боравак у болници. Имам две браве на кућним вратима. Путовао сам изван ове земље. Не једем одређене намирнице. Слушам музику из друге земље. Моје породично стабло представља више од једног континента.
Након што су сви учесници завршили ово, они се састају на конференцији. Сваки запослени дијели оно што сматра најинтересантнијом новом информацијом коју је открио о једном колеги.
Интердепартментал Етхниц Бреакфаст
У овој делатности, једно одељење је домаћин етничког доручка за друго одељење или, у случају мале компаније, за целу компанију. Намирнице које служе представљају регион, земљу поријекла или културу најмање једног члана одјела. Компанија не даје финансијски допринос догађају. Запослени могу да кувају или купују припремљену храну или комбинацију. Запослени који је заступљен у избору хране објашњава значај хране за групу. Људски ресурси могу представити сертификат као награду одељењу за смештај, као што је “У захвалном признању Одељењу за отпрему, поносни спонзори Доручак за разноликост компаније КСИЗ, месец, датум, година”.
Изазов разноликости
Активност слободне обуке о разноликости коју је развио Институт за новинарску едукацију у Мајнарду, игра разноврсности вијести, може потакнути обуку о разноликости за готово свако радно мјесто. У активности се учесници суочавају са изазовом. Они морају повећати разноликост на фиктивном радном мјесту за одређени проценат у одређеном временском оквиру. У овом подухвату, запослени се ангажују у постављању нових политика и доношењу стратешких одлука које ће проширити разноликост њихове радне заједнице. Игра тестира основна знања учесника о различитим културама. Бесплатна интерактивна игра која је доступна путем Интернета представља изазов за редакцију као њен примјер.
