Године 1992. у Јужноафричкој Републици формиран је Кинг Цоммиттее оф Цорпорате Говернанце, с циљем да се утврде препоруке за највише стандарде у корпоративном управљању са перспективом Јужне Африке. Комитет је објавио свој први извјештај 1994. године који је утврдио препоручене стандарде за одбор директора одређених котираних компанија. Године 2002. објављен је други извештај краља који је ажурирао Кодекс корпоративне праксе и понашања. Други извештај краља такође наводи седам карактеристика доброг корпоративног управљања.
Дисциплина
Дисциплина у корпоративном управљању значи да виши менаџмент треба да буде свестан и посвећен понашању које је универзално признато као исправно и правилно.
Транспарентност
Транспарентност је мера колико је лако странцима да открију и анализирају финансијске и нефинансијске основе компаније. Компаније би требало да ове информације учине доступним у правовременим и тачним саопштењима за штампу како би аутсајдерима дали праву слику о томе шта се дешава у компанији.
Независност
За добро корпоративно управљање, важно је да се све одлуке доносе објективно у најбољем интересу предузећа, без икаквог неприкладног утицаја великих акционара или главног извршног директора. То захтева успостављање механизама као што је постојање диверсификованог одбора директора и спољних ревизора како би се избегао сваки потенцијални сукоб интереса.
Одговорност
Људи који доносе одлуке у компанији морају бити одговорни за своје одлуке и механизми морају постојати да би се омогућила ефикасна одговорност. У јавним предузећима, инвеститори држе појединце који воде компанију одговорним за своје поступке, проводећи рутинске истраге како би процијенили поступке одбора.
Одговорност
У корпорацији, менаџерска одговорност значи да је руководство одговорно за њихово понашање и да има средства за кажњавање лошег управљања. То такође значи успостављање система који компанију ставља на прави пут када ствари крену наопако.
Поштење
Компанија мора бити поштена и уравнотежена и узети у обзир интересе свих заинтересованих страна компаније. У том смислу, права сваке групе дионика морају бити препозната и поштована.
Друштвена одговорност
Добро вођена компанија такође мора бити етична и одговорна у погледу питања заштите животне средине и људских права. Као таква, друштвено одговорна компанија би била неискориштавајућа и недискриминаторна.
