Упркос негативном утицају који може имати на односе са запосленима, нестабилан распоред рада је проблем у многим индустријама. Према Центру за женско право, посебно су тешко погођени радници на сату у малопродаји, прехрамбеним услугама и сервисним / кућним радњама. Један од разлога за то је да пословне потребе често превазилазе потребе запослених. Други разлог је да са само неколико ограничења, послодавци немају никакву законску обавезу да обезбеде претходно обавештење пре промене распореда рада, без обзира на индустрију или локацију.
ФЛСА и државни закони о раду
Федерални Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) каже да у већини случајева послодавац може промијенити радни распоред особа старијих од 16 година без претходне најаве или пристанка. Консензус је да је политика распореда на сваком послодавцу да спроведе и спроведе, а сваки запослени има обавезу да се придржава распореда који им је дат.
Државни закони о раду углавном прате ФЛСА и стога се не баве или ограничавају распоређивање запосленика. На пример, радни закони у Тексасу се односе на доктрину запошљавања и кажу да послодавац има могућност да промени распоред запослених са или без обавештења.
Сцхедулинг Екцептионс
Изузеци се примењују у одређеним ситуацијама. Међутим, већина изнимки заказивања адреса се мијења индиректно. На пример, осим у случајевима када запослени имају колективни уговор или су на допусту ФМЛА, изузеци се генерално односе на промене у распореду рада у смислу начина на који утичу на слободно време и плаћање.
Ако су услови колективног уговора договорени, послодавац се мора придржавати. Поред тога, послодавац не може да промени распоред рада запосленог на породичном и медицинском одсуству; запослени има право да се врати у исту смену или сличну смену по повратку.
Схов Уп Паи
Државе које имају законе о "приказивању плаћања" морају вам платити минимални износ за изгубљено вријеме ако се појавите на послу, али сте или послани кући одмах или прије краја заказане смјене. На примјер, закони о запошљавању у Нев Хампсхиреу захтијевају да вам послодавац плаћа најмање два сата рада по редовној стопи плаћања. Од марта 2018. године, закони о плаћеним плаћањима постоје у Калифорнији, Конектикату, Масачусетсу, Нев Хампсхиреу, Нев Јерсеиу, Нев Иорку, Орегону, Рходе Исланду и Дистрицт оф Цолумбиа.
Прековремени рад
Послодавац мора платити стандардну стопу прековременог рада када промјене у планирању резултирају прековременим радом. Међутим, савезни закон и већина државних закона се не баве дневним прековременим радом. Правило за плаћање прековременог рада најчешће се примјењује само ако радите више од 40 сати у седмодневној радној недјељи.
Пауза
Неки државни закони о раду предвиђају промјене у планирању које утјечу на слободно вријеме. На пример, послодавци у Тексасу у сектору малопродаје морају дати запосленима са пуним радним временом - онима који раде најмање 30 сати недељно - најмање један слободан дан сваке недеље. Послодавци из Илиноиса такође морају да дају запосленима слободан дан ако раде више од 20 сати недељно.
