Преглед перформанси омогућава послодавцима да комуницирају са запосленима како раде и где треба да се побољшају. Многе компаније заснивају промоције запослених и подижу оцјене учинка. Ово чини текст прегледа веома важним. Сазнајте како можете написати ефикасан преглед перформанси за своје запослене.
Осмислите образац за преглед учинка специфичан за дужности које обављају запослени које ћете прегледати. Образац треба да садржи списак обавеза које су јасно написане и детаљно описују оно што се очекује од вашег запосленог. Немојте користити двосмислене фразе које остављају сумњу у уму вашег запосленог о томе шта очекујете од њега.
Додајте коментаре у сваки део дужности у прегледу учинка вашег запосленог. У трећем лицу напишите присутно вријеме и јасно наведите учинак запосленика у свакој од тих дужности, наводећи позитивна и негативна понашања.
Предложите области за побољшање и напишите их на радном листу за преглед перформанси. Не само да држава треба побољшање. "Боб треба побољшати" није конструктиван и не говори Бобу шта би требало да побољша. "Бобу недостају вештине комуникације са својим сарадницима". Сада Боб зна шта да ради. Предложите један или два конкретна начина како Боб то може.
Напишите сажетак прегледа који наводи језгровито оно о чему сте разговарали током прегледа перформанси, сумирајући свако питање и решења о којима сте разговарали са вашим запосленим.
Пазите на избор речи. Никада немојте користити речи као што су „лењи“ или „бескорисни“ у односу на запосленог. Можете рећи да сматрате да ваши запослени нису "продуктивни онолико колико је способан да буде". Избегавајте расне увреде и сексистичке изјаве. Требало би да напишете рецензије перформанси користећи исти језик за сваког запосленог.
