Члан управног одбора је члан управног одбора компаније и савјетује садашње руководство компаније о њиховом пословању. Док већина јавних компанија има управни одбор, друге организације - посебно болнице, образовне институције и непрофитне групе - могу имати и савјетодавни одбор.
Дефиниција
Члан извршног одбора је појединац изабран за управни одбор компаније, који ће надгледати тренутни менаџмент компаније. Чланови одбора су везани за организационе подзаконске акте у вези са избором чланова, разматрање тренутног управљања, управљање политикама компаније и одобравање буџета. Управни одбор такође служи дионичарима, осигуравајући да компанија ствара профит и повећава економску вриједност.
Квалификације
Поједини чланови одбора су обично људи који су упознати са индустријом у којој је компанија повезана. Иако члан одбора не треба да има пословну позадину, многи одабрани појединци имају специфичан скуп вјештина који додаје валидност управном одбору. Бивши политичари, високи академици и извршно руководство обично се бирају као чланови одбора.
Дужности
Члан извршног одбора може имати широк спектар одговорности за компанију. Она ће обично прегледати перформансе компаније и ефективност тренутног извршног менаџмента. Ако компанија послује испод стандарда, одбор ће дати препоруке за побољшање пословања. Неки поједини чланови се фокусирају на делове компаније који се односе на њихову стручност и дају смернице о овим питањима. Обично право налаже да цео одбор има састанке на којима се расправља о пословним питањима и да се мора одржати кворум пре гласања.
Повереничке задатке
Чланови извршног одбора имају фидуцијарну дужност која се односи на вањске инвеститоре у вези са финансијским здрављем компаније. Да би се обезбедио објективан поглед на компанију, чланови одбора не могу имати било какав сукоб интереса са компанијом. Прекомерна надокнада, опције на дионице или провизије су незаконите јер ће наштетити Одбору приликом гласања о важним питањима компаније. Информације о члановима одбора морају бити откривене вањским инвеститорима како би се постигао висок ниво транспарентности у погледу појединаца који савјетују менаџмент компаније.
Боард Фаилурес
Иако је одбор директора обично пун поузданих и поузданих појединаца, одбор може дати погрешне информације. Менаџмент може представити негативне информације на позитиван начин, у нади да ће одбор наставити да одобрава текуће операције.
Поред тога, пошто се чланови одбора састају само неколико пута годишње, они се можда не познају веома добро и можда не разумеју културу компаније. Ово може створити чланове одбора који не желе да изазову раздор током својих састанака и једноставно прихвате информације о компанији које су представљене.
