Компаније и организације запошљавају одбор директора ради надзора и усмјеравања. Чланови одбора су или извршни или не извршни. Извршни директори свакодневно помажу пословању или организацији, док извршни директори - који се називају и вањски, независни или вањски директори - прате и доводе у питање извршне директоре и руководство. Чланство у одбору захтева напоран рад, а компаније награђују овај напоран рад.
Величина и врста материјала
Иако спољни директори не учествују у свакодневном пословању компаније, ипак су компензирани за своје вријеме. Велика јавна предузећа обично плаћају више својим вањским директорима; ове компаније често ангажују истакнуте пословне људе који пружају углед и стручност. Ови спољни директори обично зарађују новчану накнаду и залихе компанија, као и надокнаду за личне трошкове. Они такође зарађују додатни новац за предсједавање одбора и за присуствовање састанцима. Мала или стартуп предузећа обично не додељују готовину, али могу да доделе проценат прихода. Непрофитне организације често не плаћају чланове одбора уопште.
Јавна предузећа
Истраживање Хевитт Ассоциатес из 2010. анализирало је компензацију директора ван редова у више од 700 јавних предузећа, а показало је да је 99% дало вањским директорима подршку за своје услуге; још 83 одсто је дало "неплаћени капитал" у облику одложених, ограничених или директних акција, поред опција на акције. Педесет шест процената је платило додатне износе вањским директорима за присуствовање састанцима одбора. Према Хевитту, годишња надокнада од стране директора у просјеку је износила више од 67.000 долара, а 79 посто компанија које су осигураватељу платиле тај износ у цијелости у готовини.
Мала предузећа
Спољни директори у малим, приватним компанијама обично зарађују мање од спољних директора у великим компанијама. Ови директори не зарађују хонораре или друге новчане награде; Уместо тога, компанија даје овим директорима мали власнички удео који се временом преноси као подстицај за одржавање инвестиције. Мале компаније такође обично дају својим вањским директорима прилику да улажу у будући раст, као и да надокнађују све личне трошкове које сносе док обављају дужности везане за одбор. Вебсајт Фелд Тхоугхтс препоручује да се акционарским члановима екстерног одбора додели опције које се испоручују током времена; колико у опцијама чланови одбора траже много варира.
Непрофитне и непрофитне организације
Док неке непрофитне и непрофитне организације могу надокнадити своје спољне директоре, многи не. ЦхаритиВатцх.орг напомиње да су Броокингс Институтион и Епсилон извијестили да је повјерење јавности у добротворне сврхе ниско, углавном због скандала везаних за добротворне сврхе. Ако се непрофитна организација одлучи да обезбеди пратиоца спољном директору, организација мора осигурати да осигураник није везан за његов приход. Ове организације морају да извештавају директора о плаћањима Служби за унутрашње приходе; исплате које се сматрају "претјераним" од стране ИРС-а ће узроковати значајне проблеме организације. Као резултат тога, многе организације не награђују вањске директоре, они само надокнађују трошкове.
