Радници у Мичигену заштићени су посебним правима осмишљеним да заштите од могућих незаконитих радњи од стране послодавца. Постоје и закони који осигуравају сигурну и здраву радну средину, покривају трошкове у случају повреде и пружају помоћ након губитка посла.
Права дискриминације запослених
Законом о безбедности и здрављу на раду у Мицхигану (МИОСХА) забрањено је да послодавац узвраћа радницима због одбијања рада у несигурним условима. Примјери су ситуације на радном мјесту које представљају опасност која може довести до озбиљних озљеда, болести, трајног инвалидитета или смрти. МИОСХА такође наводи да послодавац не може дискриминисати запосленог због пријављивања несигурних или нездравих радних околности, или помоћи држави у било каквој инспекцији или истрази сумњивог стања. Одељење за дискриминацију запослених (ЕДС) овог закона каже да се свака негативна акција послодавца, која се сматра резултатом жалбе запосленог или одбијања да ради у несигурном окружењу, сматра дискриминацијом.ЕДС види отпуштање, отпуштање, премештај, деградацију, ускраћивање прековременог рада, или немогућност напредовања унутар компаније као могуће дискриминације која може бити предмет ревизије од стране државе. Штавише, додељивање радника на мање пожељну смену, ускраћивање боловања или време одмора, и смањење плате или радног времена, такође се може сматрати дискриминацијом.
Компензација радника
Према Закону о радничкој компензацији за особе са инвалидитетом, свако лице које је повређено на послу и не може да настави свој посао има право на исплату зараде за изгубљено време и за добијање помоћи за медицинску исплату и рехабилитацију. Закон покрива већину радника у држави са врло малим изузецима, као што су федерални службеници и неке специјализоване индустрије као што су жељезнице, које имају одвојене процедуре компензације. Ако је путовање дио посла запосленог, све озљеде настале током путовања покривају се накнадом радника. Генерално, радницима се плаћа 80 процената њихове просјечне недјељне зараде након одбитка пореза. У неким случајевима, вредност здравственог осигурања, пензија и других бенефиција може се користити за одређивање просечне недељне зараде. Сви разумни медицински трошкови везани за повреду на радном месту су покривени законом. Здравствена заштита може да траје неограничено, ако се брига директно односи на повреду. Ако повреда на радном месту трајно забрањује запосленом обављање посла за који је квалификован и тиме ограничава потенцијал за зараду, онда запослени може бити подобан за исплату инвалидности у складу са законом.
Накнада за незапосленост
Запослени који су престали без разлога, без икакве властите кривице, имају право на наплату накнаде за незапосленост од државе. Осим тога, ако им се смањи нормално радно вријеме, они могу имати право на накнаду као недовољно запослени радник како би помогли у надопуњавању изгубљене плаће. Исплате за незапослене су намењене да обезбеде привремени доходак док један тражи нови посао и врши се преко одређеног времена у зависности од ситуације.
