Запослени који имају искуство узнемиравања или дискриминације на радном мјесту од стране супервизора могу, у неким случајевима, пронаћи промијењену радну улогу или положај. Опипљиве радничке акције се дешавају када се радна улога запосленика или статус промијене - обично на горе - као резултат надзорне одлуке. Опипљиви поступци запошљавања могу кршити права запосленика или права других запослених.
Акција стварног запошљавања
Радни статус особе састоји се од његовог радног мјеста, радних обавеза и плате и накнада које иду уз посао. Одлуке о надзору носе значајну тежину у расподјели радних мјеста запосленима или промјени радног статуса. Опипљиве активности запошљавања могу бити раскид, лоша процјена учинка која дисквалифицира запосленог за повећање плаћа, или суспензију или деградацију која је службено документирана и која се одвија кроз стандардне интерне процесе унутар организације. Чешће него не, то се дешава када запослени постане мета надзора или кажњавања надзорника.
Еффецтс
Опипљиве активности запошљавања се састоје од директних и видљивих ефеката улоге или статуса особе. Супервизорске пријетње да ће отпустити запосленог су, разумљиво, деморализирајуће. Али без праћења, чисте пријетње не представљају конкретну акцију запошљавања. Међутим, амерички суд за девети круг дефинира опипљиву радну акцију као када супервизор "злоупотреби свој надзорни орган", како би створио услове за запошљавање који би могли послушити пријетње надзорника. У већини случајева, посљедице дјеловања резултирају економском штетом за запосленика. Економска штета подразумева смањење плата или бенефиција или чин који омета способност особе да добије повећање плата или бенефиција у будућности. На примјер, непожељно прерасподјело од стране супервизора може утјецати на шансу запосленика за напредовање у оквиру њене тренутне улоге ако је премјештена у ново одјељење. (Види референцу 2, прву реченицу четвртог параграфа под "Коментар").
Услови
Морају постојати одређени услови да би промјена улоге у послу била обухваћена дефиницијом конкретне акције запошљавања. У ствари, све промене које утичу на престиж улоге посла могу се квалификовати. Другим ријечима, таква акција мијења стварне дужности и одговорности посла до точке у којој постоји значајно смањење статуса или овлаштења. Ове промјене представљају конкретну акцију запошљавања, чак иу случајевима када запосленик остаје на истом нивоу плаће и накнада. Промјена у називу радног мјеста такођер може бити обухваћена дефиницијом, под увјетом да нови наслов указује на јасан губитак престижа или статуса.
Суппортиве Евиденце
Опипљива радна активност може послужити као доказни материјал у случајевима када запосленик поднесе тужбу или дискриминацију против супервизора. Поступци или понашања супервизора прије промјене улоге у послу могу укључивати сексуално узнемиравање или дискриминацију на основу спола, расе или било којег атрибута који представља основу за дискриминацију. Жалбени поступак компаније омогућава супервизорима да одбране своју одлуку да промијене улогу запосленика. Чак иу случајевима када надзорник може оправдати своју одлуку или чак казнену акцију, представници за жалбе морају још увијек утврдити да ли постоји надзорни мотив.
