Они су предмет разговора у хладнијим водама, стрипова и - у екстремним случајевима - медијског извештавања. Лоши запосленици могу да учине канцеларију непријатним местом, смањујући морал и продуктивност запослених. Испитивање карактеристика ових професионалаца са проблемима може помоћи супервизорима да утврде да ли је време да се предузму мере за њихово елиминисање са радног места.
Цомплаининг
Неки запослени не могу рећи ништа позитивно. Они критикују свог супервизора, корпоративну канцеларију, друге запослене, па чак и клијенте. Они цвили о свом физичком окружењу, често проналазећи своју радну станицу, канцеларију за одмор, купатила и расвету су недовољни. У сунчаним данима жале се да је сувише светло, док се у кишним данима жале да сунце никада не сија. У принципу, они траже најгоре у свему.
Наисаиинг и недостатак ентузијазма
Наисаиерси су они које сте пронашли да „туширате сваку нову идеју са пола туцета разлога што се то не може учинити“, каже аутор и стручњак за радно мјесто Роканне Еммерицх. Ова особина може бити праћена опћим недостатком ентузијазма за радне обавезе и неспремношћу на сарадњу са новим иницијативама.
Госсипинг
Можда се шпекулише о „правом“ разлогу који је неко пропустио да ради, размени информације о проблемима у вези са сарадником или подигне непотврђену могућност да до компаније дође отпуштање. ЦЕО Бетх Веиссенбергер дефинише је као “разговор између сарадника, менаџера и руководилаца о питањима везаним за рад некоме ко не може ништа да уради”, напомињући да уништава морал и ефикасност компаније. Међутим, то је дефинисано, оговарање није карактеристика коју налазите у добрим запосленима.
Знам све
Ови запослени имају супериорнији, егоистичнији став, каже Ненси Алдрицх, супервизор за људске ресурсе. У својој ароганцији верују да никада не гријеше. Агресивни “кнов-ит-аллс” може бити агресиван, захтјеван, аргументиран и склон злостављању. "Тешки запосленици напредују у хаосу који стварају и одлазе на пут да би потиснули дугмад људи", напомиње Алдрицх.
Лењост и неодговорност
Они који константно касне на посао, пропуштају рокове и проводе своје радно време сурфујући интернет рангом међу запосленима који показују лењост и неодговорност. Када не успеју да заврше свој посао, они праве изговоре и чак окривљују друге за своје неуспехе. Они показују мало бриге за успјех свог послодавца, а чини се и да не брину много о својим каријерама.
