Анкетар или регрутер вам могу поставити специфична питања током разговора за посао. Свако питање има јасну сврху у смислу откривања информација о вама и вашим вјештинама. Ова питања се могу односити на вашу способност у обављању више задатака, јер позиција може бити захтјевна и захтијева од вас да се позабавите неколико задатака или пројеката одједном. Уместо да једноставно одговорите да сте способни за више задатака, наведите примере како се бавите различитим ситуацијама и пројектима.
Приоритет дневних задатака
Очекујте да ћете бити питани како планирате, организујете и одредите приоритете својих задатака за било који дан. Ако је позиција захтјевна и захтијева од вас да радите на неколико задатака у исто вријеме, Регрут жели знати како се носите с бројним задацима одједном. Док неки задаци могу бити угоднији, рецруитер жели да осигура да можете одредити приоритетне ставке у вашем дневном распореду. Објасните како процењујете задатке и како планирате своје дневне активности. Одговори могу укључивати планирање унапријед, анализирање различитих могућности и рјешења и максимизирање радног оптерећења.
Пројецт Мултитаскинг
Још једно питање које регрут може поставити је како планирате и одредите приоритете задатака и распореда за један пројекат који може трајати данима или недељама. Ово питање се посебно односи на руководеће позиције. Одговор треба да се усредсреди на слушање индивидуалних потреба сваког одељења у пројекту, како анализирати могуће ризике и решавање проблема или проблема док се континуирано креће напред у фазама пројекта.
Конкретни примјери
Иако се горња два питања баве аспектом планирања мултитаскинга, он може тражити конкретне примјере како сте претходно обрадили неколико пројеката одједном. Наведите примјере ситуација у којима сте морали водити неколико пројеката одједном, гдје сте морали одредити приоритете задатака и одговорности у једном одређеном тренутку. Такође пружите информације у вези са проценом ризика, тако да ће сви пројекти и задаци бити завршени на време и на тачан начин.
Анотхер Перспецтиве
Пошто ваше способности и вештине у обављању више задатака могу озбиљно да утичу на друге сараднике и запослене у послу, ваши претходни менаџери или шефови могу имати мишљење о вашим способностима за обављање више задатака. Регрут вас може замолити да објасните како би претходни менаџер или шеф објаснио ваше вишеструке задатке као што је руковање вишеструким задацима и испуњавање свих захтјева посла. Обезбедите контекст за одговор тако што ћете укратко објаснити своје ситуације у више задатака пре него што пружите коначан одговор.
