Људски ресурси често израђују интервјуе како би процијенили не само ваше одговоре на питања, већ и како сами реагујете на питања. Неки анкетари постављају тешка питања да виде како реагујете под притиском и како лако мислите на ноге. Може бити изазов да се вежбате за питања која се односе на криву лопту коју ће вам дати неки анкетари, јер ће многи од њих бити јединствени, али можете се припремити тако што ћете вежбати са неким класичним упитима.
Слабости
Класичан примјер питања на интервјуу на који је тешко одговорити се тражи да наброји ваше највеће слабости. Анкетар зна да нико није савршен и сваки кандидат ће имати низ слабости, тако да је трик одговорити искрено, али без инкриминације. Типични одговори укључују: бити "превелики" и "превише детаљно оријентисани", који се лако могу окренути као "добри" проблеми у запосленом. Због тога што су ти одговори уобичајени, они вас неће издвојити од других кандидата. Морате копати дубље да бисте дошли до одговора који је стварна слабост, али не и она која ће смањити ваше шансе за добијање позиције. За сваку слабост коју наведете, пратите решење или начин на који решавате проблем. На пример, ако кажете да волите да имате потпуну контролу над пројектом и да имате проблема да допустите другима да помогну, наставите тако што ћете рећи да радите на томе да пројекте посматрате као могућности за тимску сарадњу.
Дисликес
Анкетар може такође тражити од вас да наведете ствари које вам се нису свидјеле у вези претходног посла или менаџера. Ово може бити незгодно, јер кардинално правило интервјуа никада није негативно говорити о прошлом послодавцу, јер би то могло навести вашег интервјуера да се запита како ћете једног дана говорити о њој. Трик је да се говори у општим цртама без откривања специфичних информација о старом шефу или компанији. На пример, уместо да одговорите: "Мој стари менаџер никада није одговорио на моје е-поруке", могли бисте рећи да може бити изазов радити са менаџером који је недоступан или има превише других захтева за њено време.
Будућност
Многи менаџери запошљавања ће вас питати о вашим професионалним циљевима. Не желиш да изгледаш самозадовољно, али и не желиш да користиш позицију корачног камена. Увек наглашавајте да желите да наставите да растете у оквиру компаније и развијате свој допринос компанији и одељењу. Циљ, на примјер, могао би бити да се "након пет година надам да ћу бити на позицији менаџмента у одјелу." То показује да планирате да уложите значајно време у позицију и желите да расте унутар одељења.
Плата
Питања која се тичу плата могу бити мутне воде за вођење интервјуа. Ако немате информације о плаћи повезане са позицијом, то може бити још изазовније. Ако анкетар пита о вашим платним захтјевима прије него што сазнате распон плаћа за радно мјесто, будите што је могуће нејаснији. Не желите да се извучете из позиције, али и не желите да себе подцењујете. Да бисте претходно урадили домаћи задатак, кључно је да успјешно одговорите на ово питање. Истражите које су сличне позиције плаћене у вашем подручју да бисте дошли до распона. Реците интервјуеру да је ваше истраживање индустрије показало да професионалци зарађују у том распону и да бисте сматрали да је то прикладно. Међутим, оставите отворена врата за преговоре. Нека менаџер запошљавања зна да сте вољни да будете флексибилни у зависности од дужности и потенцијала раста позиције. Ово вам омогућава да повећате или смањите број плата према потреби.
