Као послодавац и анкетар, може бити тешко издвојити добре кандидате од оних мање квалифицираних. Када водите интервјуе, побрините се да поставите одговарајућа питања, тако да кандидат који одаберете није само професионално и каријерно оријентисан, већ има и циљеве и здраве интересе изван канцеларије.
Позадина
Једно од првих питања које треба поставити као послодавац требало би да вас наведе да сазнате више о томе ко је та особа. Замолите кандидата да вам исприча о себи, његовим изборима за образовање, његовој прошлости и наслеђу. Свака особа има другачију причу, па питај да чујеш његову.
Цареер Цхоице
Питајте кандидата зашто је изабрала ову специфичну каријеру или индустрију. На пример, ако кандидат интервјуише место за правног секретара, питајте о њеном интересу за право и њеном интересу за позицију. Из њених одговора можете лако да утврдите да ли кандидат спроводи закон јер је то страст или једноставно интервју за добијање посла за новац.
Животни циљеви
Питајте о животним циљевима кандидата. Циљеви могу укључивати циљеве рада или каријере, као и личне циљеве. Ако је циљ кандидата да ради ефикасно као део тима адвокатских фирми, можда имате доброг кандидата. Ако, с друге стране, циљеви кандидата укључују рад од куће или тата за боравак у кући, кандидат можда није онај који тражите.
Интереси изван посла
Док неки послодавци желе да њихови запосленици имају здрав животни стил и хобије изван посла, други не брину све док се посао заврши. Кандидати уживају да говоре о себи, па питајте о својим хобијима и интересима изван посла. Користите одговоре да бисте боље упознали кандидата.
образовање
Поставите питање које се односи на избор кандидата и ниво образовања. На пример, ако се кандидат интервјуише за позицију секретара, али има диплому из енглеске књижевности, питајте је како ће јој стечена знања и вјештине помоћи да наступи на том положају.
Предности и слабости
Два питања која су уобичајена током интервјуа односе се на предности и слабости кандидата. Док кандидат лако може да идентификује своје предности, слабости могу бити више изазов, јер кандидат не жели да слабости преузму и постану разлог зашто он не добија понуду за посао.
Бест Јоб
Још два питања која треба да поставите кандидату да се баве претходним радним искуствима. Питајте кандидата о одговорностима или задацима на претходним пословима. Онда је питајте о личном уживању у послу. Док је кандидат можда био добар у послу, њени одговори ће показати да ли је уживала у послу. То може бити штетно, поготово ако кандидат ради директно с клијентима.
Вхи Хире?
Последње питање које треба да поставите кандидату је зашто га треба запослити. Ово је продајна тачка интервјуа, јер кандидат мора да објасни зашто мисли да је квалификован за тај посао.
