Кандидати који предају ће чути питања која су заједничка за већину послова. Такође ћете чути више техничких питања о квалификацијама, искуству и интересима вашег посла. Питања се разликују у зависности од старосног нивоа позиције за коју интервјуишете. Међутим, нека питања су заједничка наставницима на било ком старосном нивоу.
Мотивација
У листи "узорака питања за интервју за подучавање кандидата", Одељење за каријерне услуге Виргиниа Тецх-а каже да можете очекивати да ћете бити питани: "Зашто сте одлучили да постанете учитељ?" Ово, или питање као што је то, вероватно је, као што интервјуер жели да разуме ако сте страствени у настави. Настава је професија у којој професионалци морају имати истински интерес за младе људе и страст према образовању.
Школски округ
Интервјуи за подучавање су обично са школским послодавцем. Послодавац може питати зашто желите радити у школском округу. Професорка за глобалну каријеру Цароле Давиес каже у свом чланку "Питања и одговори о наставничком интервјуу" о животопису наставника да је ефикасно истраживање округа једини начин да се успије одговорити на ово питање. Саветује да анкетар жели да зна да сте заиста заинтересовани за школски дистрикт и позицију и да не шаљете само пријаве за сваки расположиви посао.
Дисциплина
Школске учионице захтијевају дисциплину за учинковито окружење за учење. Дисциплинске стратегије и тактике се разликују према старосној групи. Листа „Водич за интервјуе за учитеље“ у Водичу за запошљавање укључује цијели дио потенцијалних питања о управљању учионицама и методама дисциплине. "Опишите своју филозофију у вези са дисциплином" је један примјер захтјева за интервју у настави. Добар одговор показује ваш јасан план, заједно са објашњењем како се филозофија ваше дисциплине слаже са размишљањем школског дистрикта о дисциплини.
Директор
Давиес нуди питање: "Како бисте описали успјешног директора?" као још један примјер заједничког питања наставника. Она каже да комисија за запошљавање жели да схвати шта мислите да чини доброг лидера у школском окружењу. Што је још важније, они желе да идентификују све веће сукобе који би могли настати између вас и постојећег директора. У истраживању интервјуа, покушајте да сазнате о принципима и њеним вредностима. Ако поштујете оно што научите, пренесите своју подршку за те вриједности као одговор на ово питање.
