Бурна борба Америке за једнака права у педесетим и шездесетим годинама покренула је неумољив талас промена у позитивном правцу. Рад људи као што је др. Мартин Лутхер Кинг, Јр. и предсједник Јохн Кеннеди су окренули став нације да траже крај цивилне неправде. Закон о једнаким могућностима запошљавања из 1972. године наметнуо је одговорност у питањима дискриминације на послу.
Хистори
Закон о грађанским правима из 1964. године донесен је како би се забранила дискриминација Американаца по питању вјерских преференција, доби, спола и расе. Глава ВИИ закона је створила Комисију за једнаке могућности запошљавања, ЕЕОЦ. Комисија је имала задатак да истражи и посредује у жалбама на узнемиравање и дискриминацију на радном мјесту, али док се не усвоји Закон о једнаким могућностима запошљавања из 1972. године, он није имао стварну моћ да спроведе промјене.
Моћ парничења
Прије 1972. године, групе за људска права ЕЕОЦ су назвале „безубим тигром“. Закон је овластио комисију да поднесе тужбе на федералном суду. Према ЕЕОЦ-у, амандмани из 1972. су дизајнирани да дају Комисији овлашћење да "подржи" своје административне налазе и повећа надлежност и досег агенције.
Делегација власти
Године 1972. формиране су филијале за регионалне директоре и директоре Дистрикта у оквиру ЕЕОЦ-а како би се олакшало оптерећење предмета, што је заостало са више од 50.000 случајева. Закон је дао уредима овлашћење да издају "разумне разлоге" и "неосноване разлоге" писма о одлучивању у стварима у којима је комисија већ поставила преседан.Комисија је задржала овласти за рјешавање случајева без преседана.
Једнака права су проширена
Закон о једнаким могућностима из 1972. проширио је надлежност Главе ВИИ на локалне, државне и федералне агенције за запошљавање, које су пружале заштиту за додатних 10 милиона грађана. Закон је смањио минимални број запослених са 25 на 15 који послодавац може задржати без да подлијеже наслову ВИИ. Законодавство је такође обезбиједило једнаку заштиту права у образовним институцијама.
Женска права
Као резултат акта из 1972. године, ЕЕОЦ је измијенио своје принципе у вези са женама и трудноћом на радном мјесту. То је спречило послодавце да приморају жене да оду у одсуство током трудноће или да престану са запосленима који затрудне.
