Када се радно оптерећење прошири и немате довољно запосленика да се баве овим послом, прековремени сати могу бити неизбјежни. Већина запослених у јавном и приватном сектору има право на плаћање прековременог рада ако раде више од 40 сати у периоду од једне седмице. Ако вам је потребно да ваши запослени раде додатне сате, замолите запосленог да ради прековремено. Пошто запослени зарађују плаћање прековременог рада за ове сате, многи су спремни да упишу вријеме.
Објасните ситуацију запосленом. Ако имате кратког особља, објасните слободна радна мјеста и план за попуњавање слободних радних мјеста квалифицираним особљем. Ако сезонски рад повећава радно оптерећење, објасните да заузетом сезоном потребно је више сати. Наведите детаље о томе колико дуго може да се настави прековремени рад ио плановима да се ситуација што ефикасније брине о ситуацији.
Питајте свог запосленика да ли ће бити спреман да ради одређени број прековремених сати. Питајте за дневну или седмичну количину прековременог рада, будући да је реално колико вам је потребно додатно радно време од запосленог.
Осигурајте свом запосленом да ћете поштовати Закон о поштеним стандардима рада и платити плаћање прековременог рада за прековремени рад, под условом да запослени има право на плаћање прековременог рада.
Реците свом запосленом да планирате да упишете што више сати прековременог рада као што тражите од ње. Када ваш запосленик види да ћете радити и прековремено, трошећи додатни напор, она ће се вјероватно осјећати спремнијом на додатне сате.
Дајте својим запосленима додатне повластице за прековремене напоре. Купите му ручак или вечеру док узимате паузу током смене. Дајте му бонус када се заврши прековремени рад и оптерећење се врати у нормалу.
Савети
-
Према веб страници Зиммерман Реед Атторнеис, послодавац може захтијевати од запосленика да ради прековремено. Чак и са овим правом, ви ћете добити квалитетнији радни напор од вашег запосленог ако свом прековременом раду приступите као захтев уместо захтева.
