Једна од најважнијих делова комуникације коју ћете икада написати као менаџер је најава промоције посла. Иако би требало да се професионално чита од стране корпоративних стандарда, такође може бити одлична прилика за вас да у њу укључите и мало личности. Сви знају да је већина данашње корпоративне комуникације суха и безукусна. Међутим, најава за промоцију посла може бити ваша улазница за нагли пораст ствари када је у питању писање креативније корпоративне комуникације. Не само да је то одличан начин да се призна промоција запосленог, већ и другим запосленима показује да менаџмент заиста заостаје за својим запосленима у тренуцима величине.
Ставке које су вам потребне
-
рачунар
-
Тезаурус
-
Принтер
Како написати најаву за промоцију посла
Узмите си времена да размислите о запосленику о чијој промоцији пишете. Запамтите каква је особа. Ако је миран и више резервисан, можда бисте желели да сачувате најаву - традиционалну. Ако он има одлазећу личност, можда ћете желети да укључите дио те личности у најаву. Неће бити сличне двије најаве за промоцију посла.И цела поента је, док желите да изразите своје узбуђење за ситуацију, а не да вам запослени постане непријатан пред његовим вршњацима, па будите пажљиви како саставите своје мисли и речи.
Изразите искрени понос. Започните са објављивањем позитивне изјаве која изражава ваше право задовољство у објављивању промоције запосленог. Привући пажњу публике искреним изразом искрености захвалности за тог запосленог. Један од најбољих начина да се корпоративна комуникација пренесе на следећи ниво је да се угради прави осећај људскости и поштења, посебно када је у питању препознавање ваших запослених.
Јасно и концизно навести разлоге за промоцију. Да ли је запосленик промовисан на основу година напорног рада и искуства или ако се недавно пријавила у нови одјел и одабрана од неколико других квалифицираних кандидата, јасно наводи разлоге за промоцију. У сваком случају, сада је вријеме да се правилно означи промоција запосленог. Назовите га за оно што јесте - постигнуће.
Поставите основу за структурне промјене које ће одмах ступити на снагу. Имајући у виду недавну промоцију запосленог, наведите план транзиције који ће се одвијати током наредних неколико седмица, јер док се надате да ћете одушевити унутар одељења, такође ћете желети да укажете на уверење да ће посао наставити да ради без проблема без проблема.
Честитајте запосленом на њиховом постигнућу. Пожелите им најбоље у њиховим будућим настојањима. И оставите отворена врата за радну везу низ пут. Обавезно потпишите своје име на дну саопштења и укључите назив радног места и све друге релевантне информације релевантне за ову повољну најаву.
