Годишњи прегледи су увијек прилика испуњена напетошћу, без обзира на окружење у којем радите. Чак иу пријатељском, неговалном радном окружењу, нико не ужива у могућностима испитивања и могућим критикама. Када вас се пита да ли желите да завршите самоевалуацију ваших снага и слабости, може се осјећати као да вам је дато уже како бисте се објесили. Међутим, то није случај. Самовредновање може бити средство које ће помоћи вама и вашем шефу да управљате својим перформансама и очекивањима тако да обоје можете побиједити.
Зашто су важни?
Самопроцјене омогућују вашем супервизору да види ваш посао и ваш рад на начин који он не може сам - кроз ваше очи. Он не ради свој посао на дневној бази, тако да нема појма шта се дешава, шта ради, шта потврђује и шта вас фрустрира. Можда постоје ствари које се могу урадити боље или ефикасније него што видите. Ове ствари могу помоћи вама и вашем супервизору да извучете највише из свог положаја. Што је ваша самопроцена поштена, резултати су бољи.
Функције самоевалуације
Познавање ваших снага и њихово преношење послодавцу никада није негативно, чак и ако вас то кошта. Осим ако нисте у позицији да користите и побољшате своје снаге, никада нећете бити истински одлични. Највише што можете учинити је газити водом. Може доћи до измјена или додавања одговорности вашем положају које ће боље одговарати Вашим предностима и створити ситуацију у којој сви добијају за вас и вашег послодавца. Можда постоји друга позиција унутар исте компаније која ће искористити све што можете допринијети. Може бити да ви нисте права особа за свој посао или потребе ваше компаније, и можда ћете наћи више испуњења и среће на другом месту у послу који користи ваше снаге више директно.
Ассессментинг Стренгтхс
Самооцјењивање које вас тражи да наведете своје снаге може вас мотивирати. Израда листе ваших снага служи као облик позитивног појачања и изградња самопоштовања. Подсећа вас на то зашто сте посебни, што повећава самопоуздање, позитивно утиче на ваш рад и став. Такође служи да подсјети вашег супервизора на вјештине које морате понудити у неутралном окружењу.
Ассессментинг Веакнессес
Иако то може бити понижавајуће и неудобно, вриједи и израда листе слабости током самоевалуације. Знати које су ваше слабости помажу вам да идентификујете места за побољшање и откријете обрасце иза ваших недостатака. Тада можете добити помоћ која вам је потребна да бисте радили боље. Ова помоћ може бити у облику обуке, образовања, менторства и других система подршке.
Предности самоевалуације
Користећи ваше слабости за постављање личних, смислених циљева може бити снажан мотивирајући фактор. Можда откријете да имате проблема са испуњавањем продајних квота, јер вам је неугодно телефонирати. Никад не знаш шта да кажеш. Након процене, ваш супервизор вам даје додатну обуку о томе како да обавите телефонске позиве и стратегије о томе како да им се угодније обраћате. Поставили сте циљ за број позива које обављате по дану, што повећава ваше продајне бројеве како би вам помогло да испуните своју квоту. Без вредновања ваших слабости, не бисте били у стању да постигнете то побољшање.
