Ако вас ваш послодавац пита да напишете самоевалуацију, то није нужно зато што је он лијен или равнодушан. У неким случајевима то може бити да му недостаје јасна идеја о свим задацима које сте заиста обавили или какву врсту обуке требате да бисте боље обавили те задатке. Самовредновање запослених је такође прилика за менаџмент да процени ваш ентузијазам, поверење и амбицију у контексту који се можда неће представити у редовним интеракцијама радног дана.
Обим одговорности
Ако опис вашег посла није ажуриран од тренутка када сте први пут запослени, постоји могућност да не одражава нове обавезе које сте преузели или старе задатке који су елиминисани као резултат технологије, рационализације или неважности. С обзиром да се евалуације запослених користе за процјену ваше спремности за промоције, важно је да пружите детаљан преглед ваших тренутних одговорности, пројеката и активног сучеља с клијентима, добављачима и особљем компаније. Кроз примере, демонстрирајте како сте преузели иницијативу да редефинишете и побољшате своју улогу за компанију.
Достигнућа
Користите самоевалуацију својих запосленика као прилику да својом рогом потврдите власништво над својим идејама и иновацијама које су уштедиле време и новац компаније, решили значајне проблеме, побољшали радне услове и повећали видљивост компаније на позитиван начин. Користите активне глаголе, укључите статистичке податке и позовите на било коју награду, похвалу или признање које сте зарадили у обављању свог посла.
обука
Упућивање на часове обуке у самоевалуацији има двије сврхе. Први је да обавестите вашег супервизора да нисте задовољни са својим пословним обавезама као што сматрате да бисте могли бити. Можда сте били недовољно обучени када сте били запослени или нисте добили одговарајуће ресурсе да подучавате себе. Идентификовање класа за које сматрате да би вам помогло је демонстрација ваше искрености како бисте послодавцу дали најбоље напоре. Друго, ваш послодавац можда неће знати који су ваши циљеви у каријери, осим ако сте спремни за нове изазове и искуства. Идентификујте наставу и радионице на основу ваших постојећих вјештина и знања и припремите се за промотивне или латералне могућности унутар компаније.
Очекивања
Самоевалуација такође пружа прилику да се изразе идеје о томе шта се надате да ћете остварити између садашњег и наредног прегледа учинка. Можете, на пример, да желите да повећате своје личне продајне квоте, смањите изостанак особља или прелазак на канцеларију без папира. Изразити разумне циљеве, методологије и временске оквире. Где је то могуће, затражите помоћ руководства да вам помогне да постигнете ове циљеве.
