Плаћени запослени очекују да свака исплата буде иста за сваки дан исплате, било да се плаћа полугодишње или сваке друге седмице. Постоје, међутим, случајеви у којима послодавчева обрада платних спискова може бити задужена да израчуна процијењену плаћу запосленог. У овом случају, запослени добија мање него што би зарадила ако би радила пуно радно вријеме.
Савети
-
Ако неко ради на непуно радно вријеме или је из неког разлога одсутан са посла, онда ће примити износ пуне зараде пропорционално радним сатима. Послодавци га називају пропорционалном платом.
Салариед Басис Паи
Запослени који примају зараду зарађују унапријед одређени износ за одређени број сати који је обично на редовном распореду - 40 сати тједно у већини индустрија. На пример, кандидат за посао који прихвати позицију која плаћа 50.000 долара годишње прима тај износ подијељен са бројем дана за исплату. Ако јој се плаћа свака два тједна, њена плата износи око 1,923.08 долара прије пореза и других одбитака. Без обзира на чињеницу да је она плаћена на основу плате, још увијек постоји обрачун по сатној стопи у случају да су прилагодбе неопходне за рад са скраћеним радним временом, изостанке или случајеве када запосленик који прима плаћу неће примити пуну плату.
Очекивања запослених
Генерално гледано, плаћа запосленог не може бити усидрена из разлога као што су недостатак посла, или ако радни производ запосленог не испуњава очекивања послодавца. Плаћени запосленици обично не користе сат времена да би пратили своје сате; уместо тога, они зависе од тога да раде колико сати су се договорили и да заврше посао који им је додељен, без обзира на то колико времена траје. У случају запосленог са скраћеним радним временом, њена плата може бити изражена као годишња плата на пуно радно вријеме, на примјер 50.000 долара. Али оно што прима заправо је пропорционална зарада пропорционална броју одрађених сати. Дакле, ако је неко радио пола времена или 20 сати недељно, добила би 25.000 долара у овом примеру.
Доцкинг Паиерсед Емплоиеес 'Паи
Послодавац може у одређеним случајевима закачити плаћу запосленог, али не може доћи до кашњења, раног одласка или дугог ручка. Припрема плаће запосленог значи да је зарада пропорционална, на основу сатнице. Случајеви у којима федерална влада каже да је у реду да плаћају плаћене радничке плате укључују:
- Када је запослени тек почео да ради или када напушта посао и није радио целу недељу
- Повреда правила сигурности
- Када је запосленик обавезан да служи на дужности поротника и да се плаћа накнада, он умањује редовну плату запосленог
- Одсуство за цео дан или више за лично одсуство или болест и изгубљена плата запосленог надокнађује се планом за инвалидност
- Неплаћени дисциплински поступак или неплаћено одсуство по Закону о породичном и медицинском допусту.
Како израчунати Про Ратед Паи
Прво, израчунајте сатницу тако што ћете годишњу плату поделити са бројем сати које запослени ради сваке године. За стално запослене раднике који раде 40-сатну седмицу, то је 2.080 сати годишње. За математичку лакоћу, занемарите одбијање сати за одмор и боловање које би она могла скинути с посла. Ако послодавац нуди ту корист својим запосленима, она је ионако плаћена за то вријеме, тако да се не може одузети од годишњих сати. Користећи 2 080-сатну годину и 50.000 $ годишње плаће, запосленици ће плаћати сатницу од 24,04 долара. И рецимо да је запослени одлучио да поднесе оставку и ради само два дана у платном периоду, њена пропорционална плата би била $ 24.04 помножена са два дана рада, или 16 сати, што је 284.64 долара, пре пореза и других одбитака.
