Послодавци постају све опрезнији и често ангажују компаније за верификацију запошљавања како би допуниле свој процес пријаве. Федерални и државни захтјеви захтијевају провјеру запослења и провјеру да ли посао укључује рад са старијим особама или дјецом, док послодавци који запошљавају осјетљиве и високо квалифициране положаје морају бити сигурни да подноситељ захтјева има оно што је потребно. Најбољи начин да то урадите је да потврдите претходну запосленост и релевантне вештине.
Пријаве за посао
Апликације за посао представљају примарни извор информација из којих компаније за верификацију запошљавања развијају профил радног искуства потенцијалног запосленика. Кандидати морају генерално навести имена својих бивших послодаваца, супервизора и менаџера, заједно са физичким и е-маил адресама, бројевима телефона и датумима запослења. Апликације понекад постављају и питања више личног типа, као што је да ли је потенцијални запосленик престао или је отпуштен и разлози који су повезани с тим одлукама.
Бивши послодавци
Компаније које запошљавају нове запослене плаћају компанију за провјеру запослења да раде посао, и готово увијек контактирају бивше послодавце са специфичним питањима. Овај контакт можете направити лично, телефоном или путем е-поште. Претходни послодавци могу подијелити било какве истините информације о историјама послова и скуповима вјештина, иако многи од њих одржавају стандардне смјернице које им дозвољавају да потврде само основне ствари, као што су датуми запослења, плаћа и опћи опис посла.
Цредит Цхецкс
Многи послодавци проводе кредитне провјере како би потврдили одговорно финанцијско понашање, али чак и они који не захтијевају ове информације ће ипак тражити од твртки за провјеру запослења да то учине. Информације које воде главне агенције за извјештавање о кредитима укључују детаље о претходном запошљавању, као што су имена компанија и датуми рада, тако да ови извјештаји представљају други независни пут верификације.
Лични референце
Личне референце су прастари метод верификације који је почео прије појаве електронских датотека и широке доступности информација. Они су и данас корисни. Компаније за верификацију запошљавања обично траже препоруке које је доставио подносилац пријаве како би потврдили њихово лично сазнање о радној историји тражиоца посла и све повезане информације.
