Пошто је Калифорнија држава која жели да ради, теоретски можете да отпустите било кога у било које време из било ког разлога. У пракси, међутим, закон ограничава ту моћ. Калифорнијски судови су пресудили, на пример, да ако некога отпустите због одбијања да почине незаконито дело, "по вољи" се не примењује. Ако желите да се заштитите од тужбе због незаконитог раскида уговора, успоставите своју политику отпуштања много раније.
Постави конзистентне политике
Објасните у сваком огласу за посао, интервјуу и приручнику за запослене да сте послодавац по вољи. Никада не имплицирајте или кажите да нећете отпустити некога ако он ради добар посао, или да му је посао загарантован. Пратите своје политике доследно. На пример, ако у приручнику компаније стоји да запослени има право на упозорење и шансу да се обликује пре него што га отпустите, пошаљите обавештење. Документујте сваки проблем, сваку дискусију са радником и свако обавештење које шаљете. Папирни траг може помоћи да се докаже да је ваше пуцање било оправдано.
Дон'т Дисцриминате
Калифорнија је строжа од дискриминације него федерална влада. Федерални закон против дискриминације примјењује се на компаније са 15 или више запослених; у Калифорнији, пет радника је прекид. Калифорнија штити све категорије савезног закона, као што су раса, религија, трудноћа, пол и инвалидност. Поред тога, држава додаје неколико категорија које забрањују послодавцима да отпусте раднике на основу брачног статуса, сексуалне оријентације, политичке припадности и војног статуса, између осталог.
Општи интерес
Калифорнијски судови кажу да не можете отпустити запосленог због дјела против јавног интереса, чак и ако нису технички нелегална. На пример, ако отпустите запосленог за подршку сараднику у оделу за сексуално узнемиравање, запослени који пружа подршку може имати основ за тужбу. Судска пракса која дефинише "јавни интерес" је прилично техничка, па се обратите адвокату ако сматрате да је то потребно.
