Закон о породичном и медицинском одсуству је закон који омогућава запосленом да оде са посла да би се бавио породичним питањима или медицинским питањима. Закон је осмишљен тако да штити радника од отпуштања само зато што узима слободно време са посла. У неким случајевима, појединац може бити прекинут са посла док је на или непосредно након ФМЛА. Иако Закон о породичном и медицинском допусту пружа заштиту, заштита није свеобухватна.
Шта покрива ФМЛА
Закон о породичном и медицинском одсуству специфичан је у томе које врсте изостанака покрива. Према америчком Министарству рада, запосленом је дозвољено да у календарској години узме до 12 недеља неплаћеног одсуства да се брине о новој беби, недавно усвојеном детету или новороденом детету, или да се брине о болесном супругу, родитељ или дијете. ФМЛА покрива и запосленика ако се разболи и није у могућности да обавља своје дужности. Закон такође предвиђа до 26 недеља одсуства у календарској години за збрињавање болесног или повређеног члана породице који је члан Оружаних снага.
ФМЛА Искључења
Постоје изузеци од Закона о породичном и медицинском одсуству. Да бисте били покривени, морате бити запослени у компанији која је подложна закону. Неке фирме могу бити изузете од ФМЛА ако имају мање од три стално запослена радника, ако њихов платни списак не задовољава минималне захтјеве, или ако су непрофитна или пољопривредна организација. Такође, ако нисте били запослени у компанији најмање 12 месеци, можда нећете имати право на учешће. Осим тога, прво морате поднијети захтјев за ФМЛА у одјелу за људске ресурсе ваше твртке.
Легитимате Терминатион
Као што је примећено у Институту за брзо учење (види Референтни одељак), постоје одређени случајеви у којима можете добити отказ на одсуству ФМЛА. Иако вас закон штити од отпуштања само зато што сте изабрали да искористите своје право да узмете слободно време у складу са ФМЛА, закон вас не штити од отпуштања из другог разлога. Ако сте пропустили да обављате своје дужности, ако је ваша позиција прекинута због смањења броја запослених или ако сте извршили било коју врсту прекршаја који би иначе довели до отпуштања, ваша позиција се и даље може законски прекинути без обзира да ли сте на одсуству ФМЛА или не.
Када се борити
Ако сматрате да сте отпуштени због ваше одлуке о породичном или медицинском одсуству, имате право да оспорите одлуку на суду. Мораћете да докажете да није постојао ваљани разлог да се ваш посао прекине. Ако мислите да је било пристрасности према вама, треба да разговарате са адвокатом да бисте утврдили да ли имате случај.
