Родна дискриминација, неједнак третман особе на основу пола или пола, јављају се у запошљавању, становању и образовању. Иако ова непоштена пракса допуштања полу или роду неке особе да постане одлучујући фактор у овим случајевима, закони забрањују ову дискриминацију. Мада жене најчешће доживљавају родну дискриминацију, мушкарци понекад постају и жртве.
одлика
Неколико закона штити од родне дискриминације. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕОЦ) проводи Закон о грађанским правима из 1964. године (Глава ВИИ), због чега је незаконито дискриминирати особу на радном мјесту на основу спола или спола на радном мјесту. Закон о једнаким кредитним могућностима из 1968. забрањује дискриминацију на основу пола приликом одобравања кредита. Закон о једнакој плати из 1963. предвиђа једнаку плату за једнак рад без обзира на спол.
Покривеност
Сваки приватни послодавац или влада који запошљава 15 или више људи спада под наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Већина држава такође забрањује дискриминацију лица на основу пола.
Компликације
Транс-полни појединци, они чији родни идентитет не одговара анатомском полу, могу се суочити с дискриминацијом на радном мјесту јер се не слажу с традиционалним сполним или родним улогама. У овим случајевима, послодавци и запослени постају збуњени око тога да ли спадају под заштићену групу. У зависности од државе у којој особа живи, он може добити заштиту на основу Главе ВИИ Закона о грађанским правима.
