Стручњаци за развој лидерства обично имају одговорност за анализирање, дизајнирање, развој, испоруку и евалуацију програма за развој руководства за организацију. Стручњаци за развој лидера планирају, воде и оцјењују семинаре, радионице и самосталне тренинге, ако се те опције пружају запосленицима компаније. Стручност у цоацхингу, управљању промјенама, праћењу учинка и пословној способности омогућава потенцијалном кандидату да се истакне током процеса интервјуирања и запошљавања.
Искуство
Кандидати за стручњаке за развој лидерства обично имају искуства у раду са различитим организацијама унутар компаније како би развили и спровели програме развоја лидерства. Искуство у процесима дизајнирања инструкција како би се осигурало економично креирање, имплементација и стално побољшање програма лидерства омогућава кандидатима да докажу да имају одговарајуће вјештине за тај посао.
Скиллс
Стручњаци за развој лидерства требају вјештине у процјени тренутног нивоа учинка у организацији. На пример, експертиза у спровођењу анкета, фокус група или интервјуи могу помоћи да се подстакне шанса кандидата за успех у набавци позиције. Стварање анкета које омогућују менаџерима да оцјењују своје запосленике о критичним вјештинама везаним за лидерство, као што су утјецај, преговарање, мотивирање и развијање других, може открити недостатке у перформансама који чине основу за развој планова обуке. Стручњаци за развој лидерства могу написати циљеве учења који учинковито показују које вјештине учесници у развојним програмима могу очекивати по завршетку.
Меасуремент
Успостављање метрике за процену учинка учесника укључених у програме лидерства обично укључује преглед оперативних метрика. Стручњаци за развој лидерства морају бити у могућности да приступе извјештајима, интерпретирају значење и предлажу рјешења која омогућавају промјене понашања запосленика.
Конкурентска предност
Управљање финансијским и логистичким аспектима програма развоја руковођења захтијева пословну способност повезану са индустријом усклађеном са примарним пословањем организације. Праћење актуелних трендова у развоју лидерства, укључујући методе испоруке, као што су алтернативе учења на даљину помоћу софтвера за веб конференције, омогућава кандидатима за развој руководства да се разликују како би добили посао и задржали конкурентску предност у односу на друге кандидате.
Квалификације
Радне позиције стручњака за развој лидерства обично захтијевају диплому првоступника или понекад магистериј са најмање пет година искуства у обуци за лидерство. Неке позиције захтијевају и искуство управљања организацијом. Стручност у рјешавању питања људских ресурса, као што су развој каријере, управљање учинком и задржавање запослених, такође су повољни.
Резултати
Кандидати треба да буду у стању да дају резултате тако што ће инспирисати друге запослене да постављају циљеве, доносе добре одлуке о каријери и искоришћавају личне снаге лидера. Кандидати треба да буду у стању да генеришу курсеве који омогућавају различитим ученицима да остваре своје циљеве учења кроз коришћење мултимедијалних курсева, семинара и других системских процеса повезаних са учењем.
