Многе индустрије се на различите начине ослањају на стручност консултаната. Било да се ради о пословном управљању, здравственој управи или образовању, консалтинг је веома прагматичан и ефикасан начин запошљавања помоћи изван ваше формалне радне снаге. Консултанти за комуникације раде у великом броју капацитета. Било самостално или са фирмом, комуникациони консалтинг може бити флексибилан и награђен избор каријере.
Шта ради консултант за комуникације?
Консултанти за комуникације могу бити ангажовани да обављају различите задатке. Консултанти могу бити ангажовани да заврше одређени пројекат, као што су нови сајт или годишњи извештај. Они такође могу да раде на свеобухватнијем пројекту, као што су брендирање, медијска анализа и ревизија комуникација. Брендирање је процес који се компанија или организација обавезује да дефинише ко су; медијска анализа је детаљан преглед начина на који је организација или компанија представљена у медијима; а ревизија комуникација је комплетна процена комуникационих материјала компаније и њихове ефикасности.
Консултант који је ангажован да уради било који од ових задатака био би одговоран за дефинисање њиховог конкретног процеса, пружање радног календара са детаљним роковима пројекта, достављање комплетног извјештаја о налазима и давање препорука.
За кога радиш?
Консултанти за комуникације се користе у многим индустријама иу разним организацијама и предузећима која су велика или мала. У већини случајева, консултанти ће радити са одељењима маркетинга или комуникације или са појединцима који су директно одговорни за комуникацијске напоре компаније. У зависности од величине компаније и обима пројекта, консултант може радити са тимом који је одређен посебно за пројекат за који је ангажован консултант. Или, у случају непрофитног или малог бизниса, консултант може радити директно за предсједника или извршног директора.
Какво искуство вам је потребно?
Компаније неће да вас запосле као консултанта за комуникације, осим ако имате позадину и потребне вештине. Консултанти треба да имају довољно радног искуства и знања о области у којој очекују да раде. Како би се пружила тачна анализа и пажљив увид у проблеме или проблеме неке организације, консултанти треба да буду у стању да се ослањају на личну стручност стечену током професионалне каријере.. Ако планирате да се консултујете, треба да имате најмање 10 година искуства у области комуникација.
Шта је стопа?
Одређивање стопе плата ће се разликовати у зависности од типа пројекта (ресурса и потребног особља), типа организације (профит или непрофитна организација) и врсте консултанта. Ако сте консултант велике фирме, фирма ће одлучити о томе каква ће бити исплата. Ако сте независни консултант, морате утврдити која је ваша сатница. При томе морате да одредите време, ресурсе, путовања, итд. То ће вам омогућити да тачно процените износ који наплаћујете. Имајте на уму да комуникациони консалтинг, посебно ако сте независни извођач, неће бити високо плаћена област. Иако комуникација и важна улога коју она има у успеху компаније постаје све више поштована, она и даље има релативно умерену платну скалу. Према америчком Заводу за статистику рада, просјечна скала плаћа за сталног консултанта за комуникације је око 47.000 долара.
Додатне могућности
Велика ствар код консалтинга у комуникацијама је флексибилност. Чак и ако сте запослени у фирми или компанији, увек можете прећи на независну консултантску улогу или слободног професора. Консалтинг вам даје изложеност према организацијама и компанијама на другачији начин него ако сте били стварни запосленик. Можете изградити нове односе, упознати кључне доносиоце одлука и истражити будуће могућности. Све то може довести до додатних консултантских свирки или чак сталног запослења.
