Запослени који сматрају да раде дуже од нормалног радног времена, или чији послодавци их држе након завршетка распореда, могу се запитати да ли је то легално. Према Закону о поштеним радним стандардима (ФЛСА), не постоји горња граница колико сати дневно или седмично радници који су старији од 16 година могу бити запослени. Међутим, права запослених се још увијек воде према другим законима.
Закон о поштеним стандардима рада
ФЛСА је један од закона којима управља америчко министарство рада. Иако ФЛСА не поставља ограничење броја сати рада запосленог, то захтијева да радници добију разумну накнаду за своје вријеме. По 40 сати недељно, покривени радник мора бити плаћен најмање на федералну минималну плату. За радно време дуже од 40 сати, радник који није ослобођен ослобођења мора добити пола пута своју редовну плату.
Закон о заштити миграната и сезонских пољопривредних радника
Сезонски или радници мигранти често раде дуге сате у понекад тешким условима. Међутим, за њих се брине Закон о заштити миграната и сезонских пољопривредних радника (МСПА). МСПА осигурава да радници и даље примају плату која им је била обећана када су били запослени. Овим се избегавају послодавци који обављају тактику мамца и прекидача, при чему регрутују раднике са премијом и касније смањују плату.
Викенди и празници
Иако запослени можда не желе да раде дуже или прековремено викендом или празницима, ФЛСА их не разликује у другим данима у недељи. Послодавци немају обавезу да плаћају више запосленима који раде у тим данима. Међутим, ако радник пређе 40-часовну радну седмицу и ради на викенду или на одмору, они подлијежу плаћању прековременог рада како је наведено у ФЛСА.
Бреакс анд Меалс
Запослени могу имати право на вријеме за паузе или оброке за које морају бити плаћени. Међутим, ФЛСА УС Департмент оф Лабор не захтијева то. Неке државе имају посебне законе који покривају паузе за раднике. Поред тога, неке компаније имају приватне политике које наводе колико дуго запосленик може да ради без плаћеног одмора током или након смене. Индустрије које се баве смјенским радом, као што су ресторани, обично немају такву политику.
