Компаније се обично удружују како би искористиле моћ обе компаније оснивањем једне компаније, што може ојачати тржишни удео појединачних компанија. Други разлог за спајање може бити да једна компанија откупи другу. У сваком случају, спајање обично има предности за компанију. То није увек случај за запослене у компанији. Иако спајање компанија може имати своје предности, постоје недостаци који могу значити губитак сигурности посла.
Нове процедуре и обука
Када се удруже две компаније, вероватно ће се од запослених тражити нова обука како би се осигурало да су сви запослени (запослени у компанијама које се удружују) на истој страници. Нове процедуре могу бити недостатак за запослене јер то значи поновно учење посла који су већ навикли да раде. Запослени који су обављали свој посао дуги низ година, посебно, могу имати проблема да се прилагоде новим системима и протоколу.
Стрес / страх од губитка посла
Спајање компанија може довести до високог нивоа стреса међу запосленима на обје стране спајања. Ово је недостатак за запослене, који се могу плашити губитка посла. Када се удруже две компаније, спајање може створити обиље запослених који више нису потребни. Спајање предузећа може значити удвостручавање или утростручавање позиција, што може значити или промјену у неким радним називима запосленика или неким запосленицима.
Боља сигурност посла
Спајање може имати позитиван утицај на запослене ако је њихова компанија у невољи и већ постоји страх од губитка посла. Према Сиегал-у и Симонс-у, "неке економске теорије предвиђају да спајања и аквизиције могу бити од користи за раднике. То се наводно дешава зато што трансакција представља механизам за стимулисање додатних улагања у људски капитал и промовисање" унапређења вјештина "радне снаге. Често ствара стабилнију компанију, која може помоћи запосленима да се осећају сигурније у свом послу, а још једна предност спајања, посебно када резултира у финансијски стабилнијем послу, може бити могућност веће стопе плата.
Могући напредак
Искусни и вриједни запосленици могу искусити рану прилику за напредовање у каријери. Оно што је можда требало годинама у једној компанији можда неће потрајати толико дуго, јер спајање учинковито проширује компанију. На исти начин на који би спајање могло да елиминише потребу за неким пословима или одељењима, може створити позиције које могу пасти испод вашег нивоа вјештина. Предност је у томе што ћете можда имати право на позицију коју можда нисте тако брзо очекивали.
