Многи фактори треба узети у обзир приликом преговарања о синдикалном уговору. Преговарачке странке о управљању и синдикалној страни треба да имају радно знање о послу и крајњој линији. Треба размотрити стање у економији током преговора и законодавство које би могло утицати на потенцијалне добитке за сваку страну. Пример таквих преговора је предложени порез на пакете „Цадиллаца“, који су уобичајени алати за преговоре у синдикалним уговорима. У тешким економским временима, синдикати често преговарају о пакетима са вишим накнадама када је повећање плата у застоју. Процедуре преговора, компензација зарада, бенефиције, здравље и сигурност и радни сати требали би бити дио преговора.
Ставке које су вам потребне
-
Сала за конференције
-
Телепхоне
-
Приступ рачунару
Укључите раднике са свих нивоа у процесе почетних преговора. Састанци са радницима прије преговора осигурат ће да преговарачи имају чврсто разумијевање онога што радници виде као најважније укључења у уговор. Цјелокупна премиса синдиката је да се радницима даје мишљење о томе како се посао води. Ако поричете то право, изгубићете подршку за синдикат и можда ћете на крају наићи на покрет за дезертификацију синдиката.
Решавање питања плата. Уговори Уније обично трају двије године, иако понекад дуже. Желите да укључите минимално повећање трошкова живота. Ако ваша компанија доживљава тешка економска времена, размислите о томе да тражите од компаније дијељење прихода. Радницима се могу исплаћивати бонуси за постизање производних циљева. Запамтите да како би сви зарадили новац, компанија мора испунити своју доњу границу. Многа постројења и организације су затворене због ниске продуктивности.
Адресирајте питања везана за бенефиције. Већина запослених доживљава повећање премија на годишњој основи. Ако не можете преговарати за боље користи, можда је могуће преговарати за замрзавање повећања премија. Друге мање говориле о бенефицијама укључују банке за болничке дане које осигуравају да никоме не понестане боловања у временима потребе. Ове врсте накнада су практично бесплатне и могу помоћи свим запосленима.
Бави се питањима здравља и сигурности. ОСХА је развијена како би заштитила раднике од штете, али чак и уз помоћ ОСХА, питања здравља и сигурности још увијек могу постојати. Општа правила попут допуштања запосленима да раде 16 сати дневно могу бити у реду за неке индустрије, али опасна за друге.
Адреса сати рада. Запослени имају стварна питања "квалитета живота" када се радни сати непрестано мијењају, обавезни прековремени рад се или успоставља или одузима, а смјене се мијењају. Преговарачки процес мора завршити са јасним разумијевањем очекивања радног времена за све запослене.
Савети
-
Компаније које не зарађују новац не могу повећати плате или бенефиције. Ако ваши радници нису продуктивни (понекад се називају и "успоравање производње"), шансе су да ће компанија на крају затворити ваш објекат или премјестити производњу у иноземство.
Упозорење
Користите своје комуникацијске вјештине. Приступити преговорима са поштовањем за све укључене стране. Немојте се изгубити у преговорима и заборавите кога заступате. Састанак са радницима кад год је то могуће како би се разговарало о могућим опцијама за уговор.
