Лидерство је организацијска улога у којој појединци креирају мисију или визију, комуницирају циљеве или циљеве и управљају конфликтима међу појединцима у радном окружењу. У друштву постоје различити типови водства, са аутократским стилом који представља директнији приступ управљању организацијом.
Чињенице
Аутократски стил вођења даје лидеру апсолутну власт да доноси одлуке и промовише компанију. Концесије су класичан примјер аутократског водства. Ове организације имају матичну канцеларију у којој власници предузећа или извршни директори диктирају правила и стандарде корисницима франшизе.
Карактеристике
Концесије обично захтевају да се сви пословни субјекти под њиховом контролом придржавају оперативних стандарда који ће произвести конзистентно добро или услугу. Власници франшизе обично немају могућност да се разликују од ових стандарда, чак и ако то резултира бољим производом за потрошаче. Новчане казне или казне могу бити резултат кршења стандарда франшизе.
Еффецтс
Крути аутократски стил руковођења може брзо створити тешко радно окружење. Власници и запосленици франшизе могу не вољети правила или стандарде које не воле, поготово ако је извршење брзо и оштро.
