Преговарање продуктивности је компромис у преговорима о раду. Заузврат, послодавац који нуди више плата, синдикат пристаје на промјене које ће повећати продуктивност. Термин није тачна правна фраза - дискусије о уговору могу укључивати преговарање о продуктивности без икакве употребе речи. Концепт је развијен у Енглеској шездесетих година и обично се користи у нацијама које имају везе са Уједињеним Краљевством.
Вхи Баргаин
Основни принцип је да ако радници желе више плате, они би требали бити продуктивнији. У теорији, барем, повећање плата у споразуму о преговарању о продуктивности плаћа се повећањем продуктивности. Послодавци и радници користе преговарање да би усагласили услове споразума, као што је колико је више новца на столу и које врсте политика би требало успоставити како би се осигурала боља продуктивност.
Кораци продуктивности
Менаџмент и радници су слободни да одреде било коју погодбу коју изаберу. Неки британски синдикати, на пример, пристали су на уговоре о годишњем раду који гарантују радницима одређени број сати годишње, а не недељу дана. Ово даје послодавцима већу флексибилност у управљању радном снагом. Друга могућност је да се одреде специфични циљеви производње, као што су повећана производња или смањење отпада.
