Пет широко признатих извора моћи користе менаџери и лидери да утичу на своје подређене, а не сви ови извори захтијевају велику титулу да би били дјелотворни. Већину ових извора ћете вероватно препознати као да се користе свуда око вас. Пет извора моћи и утицаја су: моћ награђивања, снага принуде, легитимна моћ, стручна моћ и референтна снага.
Снага награде
Коришћење награде за добијање моћи је нешто што вам је можда познато од детињства. Можда вам је понуђено путовање у забавни парк ако сте стекли добре оцене у школи. Мотивација кроз принос награде је уобичајена, и када имате способност да понудите такву награду, имате извор моћи. Пружање могућности запосленима да раније напусте посао ако остваре жељени задатак користи моћ награде.
Снага принуде
Моћ принуде је такође нешто што вам је познато из детињства. Родитељ који користи присилу ће послати дијете у кревет рано ако дијете одбије да очисти своју собу, баш као што ће послодавац пријетити дисциплинским мјерама ако запосленик одбије да изврши жељени задатак. Када се ваш запосленик придржава ваших наредби у покушају да избјегне кажњавање, ефективно сте користили принуду као извор моћи.
Легитимна власт
Легитимна моћ је моћ која се даје и препознаје по вашем положају. Као менаџер, имате легитимну моћ над онима који вам директно одговарају. Ваша позиција је призната као надлежност, а ваши директни извјештаји признају да су дужни да се придржавају ваших захтјева. Чак и када ваш директни извештај осети да има бољи начин да заврши задатак, ваше жеље ће се пратити из поштовања према вашем положају.
Екперт Повер
Бити образован и искусан у својој позицији пружа вам извор моћи познат као стручну моћ. Са стручношћу не требате титулу менаџера, нити вам је потребно да будете на било ком положају руководства да бисте ефективно утицали на оне око себе. Поштовање које сте стекли својим искуством и знањем постаје ваш извор моћи. Други ће вас слушати и слиједити ваше упуте због вашег високог нивоа стручности.
Моћ референта
Када се некоме дивите, или када осећате да сте повезани са њим, а то доводи до жеље да заслужите његово одобрење, може се рећи да он има референтни извор моћи. Врло је вероватно да сте били под утицајем или сте утицали на друге кроз референтну снагу неког времена у вашем животу. У основном смислу, референтна снага је син који покушава да добије одобрење од свог оца или мајке. Син ће учинити оно што се од њега тражи, очекујући одобрење или прихватање заузврат.
Разматрања
Употреба принуде као извора моћи често доводи до љутње и лошег морала запослених. Други извори моћи као што су моћ награђивања, стручна моћ и легитимна моћ могу се користити у комбинацији како би се постигли позитивни резултати за све нивое ваше организације.
