Анализа недостатака вјештина је алат за процјену потреба за обуком појединца, групе или организације.Анализа открива разлике између потребног и постојећег нивоа вјештина и препоручених стратегија за смањење разлика или затварање јаза.
Алати
Процјене учинка, упитници, интервјуи и групне дискусије су главни алати за процјену тренутних нивоа вјештина. Пројекције, циљеви компаније и дугорочни планови информишу о томе који су жељени нивои вјештина.
Евалуација
Поређење два налаза открива празнине у компетенцијама. Процењене области вештина укључују одговорности, дужности, задатке, функције и знање.
Препоруке
Појединости о јазама у нивоима вјештина дају информације о разговорима међу тренерима, менаџерима и представницима запослених како би се одредила природа програма обуке који су потребни.
Предности
Идентификовање потреба за обуком запослених и начини испуњавања тих потреба помажу менаџерима у планирању, управљању временом и разматрању буџета. Са циљаном обуком, запослени добијају задовољство послом, компанија оптимизује своје људске ресурсе и ниво производње ће се вероватно побољшати.
Аддитионал Усаге
Анализа недостатка вјештина може такође открити компетенције запослених или њихов недостатак који би могли указати на потребу за замјеном, унапређењем или остваривањем личног раста. Запослени може користити знање о недостатку вјештина да би тражио континуирану едукацију у вањском објекту за обуку.
