Закон о Американцима са инвалидитетом је први пут створен 1990. године како би се спречила дискриминација радника са инвалидитетом. Од 1994. године Закон покрива све приватне послодавце и све државне и федералне агенције које запошљавају најмање 15 радника. Прописи садржани у Закону примјењују Министарство рада Сједињених Држава и Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а.
Ко је покривен?
Према америчкој комисији за једнаке могућности запошљавања, од јануара 2009. године радник је покривен Законом о Американцима са инвалидитетом или АДА-ом ако има значајно физичко или ментално оштећење које утиче на способност њеног тела да хода, бори се против инфекције, одржава нормалан раст ћелија, савија се нормално, дишите, говорите, слушајте, видите, изводите ручне задатке, учите без потешкоћа или обављате нормалне задатке личне бриге као што су облачење и купање. Медицински картон о инвалидности мора постојати или инвалидност мора бити очигледна да би се оштећење покрило у оквиру АДА.
Пракса запошљавања и отпуштања
Противзаконито је да послодавац у Сједињеним Државама дискриминише кандидата за запошљавање који је инвалид. Од кандидата се тражи да се једнако сматра за отворену позицију као неинвалидни радник докле год му онеспособљеност кандидата не онемогућава обављање основних функција радног мјеста. Такође је незаконито да послодавац укине запосленог само зато што је запослени онемогућен. Ако дође до дискриминације, радник са инвалидитетом може тужити послодавца у грађанском суду због потенцијалних будућих плата и штета.
Реасонабле Ворк Аццоммодатионс
Закон о Американцима са инвалидитетом налаже послодавцу да разуме прихватљиве услове како би омогућио инвалидном раднику да учествује у процесу подношења захтева за посао и да обавља основне послове на послу докле год то иначе не онемогућава инвалидност радника. Разумни смештај може бити у облику модификоване радне опреме, резервисаног паркинг места, модификованог распореда рада, побољшања приступачности на радном месту са рампама или мање степеница и обезбеђивање читаоца или преводилаца. Изузетак од овог правила јавља се када би трошак смјештаја био неприхватљив финансијски терет за послодавца.
Плате и распоред
Према Закону о Американцима са инвалидитетом, незаконито је да послодавац плаћа радницима са инвалидитетом нижу плату од здравог радника који обавља исти или сличан посао. Такође је незаконито да послодавац ограничи радни распоред радника са инвалидитетом када ограничења распореда не предузимају ништа да би омогућила запосленика са инвалидитетом. Раднику са инвалидитетом се мора понудити иста боловања, опције за одлазак у пензију, накнада за годишњи одмор и друге накнаде запосленима као и други запослени на сличним позицијама у датој компанији.
