Понекад животне ситуације онемогућавају да обављате свој посао. Ако имате бебу или ако се члан породице разболи, могли бисте да ризикујете да изгубите посао ако се не пријавите на посао да бисте се бринули за вољену особу. Закон о породичном и медицинском одсуству, такође познат као ФМЛА, постоји да би заштитио запослене који имају ситуацију изван њихове контроле која захтева од њих да продуже време одмора.
Предности
Послодавци са 50 или више запослених морају из одређених разлога дозволити радницима да узму 12 недеља неплаћеног годишњег одмора. Јавне и образовне агенције су изузете од минималног правила о запосленима. Накнаде укључују заштиту запослења која гарантује исту или једнаку позицију након повратка са допуста ради бриге о рођењу или усвајању дјетета, бризи о члану породице са здравственим стањем или због озбиљне здравствене ситуације запосленог, или због породичне потребе. активне дужности члана у Националној гарди или резерви Сједињених Држава. Одлазак од запослења не мора се водити непрекидно, већ може бити у одвојеним временским периодима.
Прихватљивост
Од 2011. године, да бисте имали право на одсуство по ФМЛА, морате да радите за покривеног запосленог 12 месеци и 1250 сати током првих 12 месеци пре него што отпочнете. Морате дати најмање 30-дневно обавјештење или што је могуће више времена ако се појави хитна ситуација. Послодавци морају одобрити вријеме одсуства под окриљем ФМЛА, а ви морате доставити онолико информација колико је потребно послодавцу да одреди да ли захтјев испуњава увјете.
Права запослених
Имате право да затражите дозволу за одлазак у складу са ФМЛА и да је одобрите ако је разлог квалификован. Ваш послодавац има пет радних дана да вас обавијести о одлуци. Можете користити било које плаћено вријеме одмора које сте зарадили или ваш послодавац може захтијевати од вас да то учините. Имате право да се вратите на исти посао, или на једнаку плату и ниво дужности, по повратку. Ако имате здравствено осигурање преко послодавца, оно се мора одржавати док сте на одмору.
Објава
Обавештења која наглашавају права запосленог према ФМЛА морају бити постављена на истакнутим локацијама на свим вашим радним местима. Такође, политика вашег послодавца треба бити постављена у све радне приручнике за запослене. Одговорност послодавца је да осигура да сви нови и постојећи запослени буду свјесни предности које нуди ФМЛА. Ако ваш послодавац има нову оријентацију према запосленима, информације о ФМЛА треба да буду детаљно описане у презентацији.
Емплоиее Рецоурсе
Ако сматрате да сте били третирани неправедно и да су ваша ФМЛА права повријеђена, можете поднијети жалбу локалном одјелу рада и плата (ДОЛ). Такође имате право да покренете правни поступак против свог послодавца без учешћа ДОЛ-а.
