Мале групе које извештавају борд директора су оно што омогућава многим непрофитним групама, индустријским организацијама и регулаторним групама или агенцијама да раде. Најчешће, ове групе, које се чешће називају сталним комисијама, полазиште су за нове идеје и програме. Као и код већине група унутар организације, одбор има организациону структуру која дефинише линије ауторитета и комуникације. Организациона структура за одбор је обично вертикална хијерархија.
Топ Лаиер
Иако организациона структура сталног одбора обично није дубока више од три слоја, то је вертикална структура са дефинисаним линијама власти. Најчешће, сврха комисије одређује ко заузима највишу хијерархијску позицију. На примјер, благајник одбора може водити одбор за прикупљање средстава или финансије, а секретар може водити одбор за публикације. Без обзира на то, обично постоји само једна особа на врху.
Миддле Лаиер
Полицајци заузимају средњи слој хијерархије. Чланови у овом слоју директно извештавају председавајућег комитета, и оба примају комуникацију и деле комуникацију са члановима на нижем нивоу. Службеници обично преузимају одговорности као што су снимање и читање записника, давање презентација или вођење пододбора.
Доњи слој
Чланови у великој мери чине доњи слој организационе хијерархије. Они обично немају специфичне, додељене дужности, већ уместо тога узимају упутства од службеника и често обављају задатке „на ногама“ као што су телефонирање или прикупљање информација. Неки раде заједно у под-одборима како би довршили одређене дијелове већег или сложенијег задатка. Посланици углавном имају иста гласачка права као и службеници и предсједник одбора.
