Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) је навео да се свим запосленима плаћа барем минимална минимална плата и мора се надокнадити додатно за радно вријеме дуже од 40 тједана. Закон такође дозвољава да се неке класификације радних мјеста изузму из овог потребног прековременог рада. Разлика између ослобођеног и неопорезеног има више везе са дужностима на послу него са врстом накнаде коју запослени прима.
Одредите коју врсту посла запосленик ради. Ако је запосленик задужен за обављање стварних задатака који су потребни да би одељење функционисало глатко, онда су они вероватно не-изузети. Пример за то био би службеник за малопродају.
Утврдите у коју врсту изузећа запослени може упасти. Постоји пет различитих типова, Извршно ослобађање, Управно изузеће, Професионално изузеће, Изузеће запосленика у компјутеру, Изузеће од продаје изван куће.
Испитајте обавезе за посао за извршно изузеће. Запослени мора бити плаћен најмање 455 долара недељно, примарна обавеза мора бити управљање одељењем, запослени мора да руководи радом других, и да има овлашћење да запосли и отпусти запослене.
Испитајте запосленог за административно изузеће. За ово, запослени мора бити плаћен најмање 455 долара недељно и имати примарну дужност обављања канцеларијског посла, што је везано за посао и вршење независне процене значајних питања.
Побрините се да се запосленик квалификује за професионално изузеће. Ово изузеће има запосленог са накнадом од најмање 455 долара недељно. Поред тога, рад запосленог мора захтијевати напредна знања у области науке или учења које је требало да имају дугачак курс школовања за примање.
Одредите изузеће за ИТ професионалце. Морате им платити најмање 455 долара недељно или најмање 27,63 долара по сату. Такође, овај запосленик мора бити системски аналитичар, програмер, софтверски инжењер, чије дужности укључују анализу система за одређивање софтверских спецификација и развој програма заснованих на корисничким спецификацијама или машинским оперативним системима.
Испитајте да ли ваша спољна продајна снага испуњава услове за изузеће. Примарне дужности овог запосленог су продаја или прикупљање наруџби за компанију и редовно се налази ван канцеларије послодавца
Савети
-
ФСЛА интернет страница (дол.гов/вхд/Флса/индек.хтм) има неколико радних листова за сваку класификацију. Ако треба да донесете одлуку, требало би да погледате ове радне листове, што ће вам помоћи да се вратите у добар правни статус.
Упозорење
Само зато што плаћате запосленом (за разлику од сатнице) не значи да су они аутоматски ослобођени. Морате одредити статус на основу радних дужности.
