Одељење за рад - одељење за плате и рад у Сједињеним Државама спроводи питања плата, укључујући законе о минималним платама и правила о прековременом раду. Подјела штити раднике који су у одређеним привременим програмима рада, али постоје случајеви у којима привремени радници не могу добити прековремени рад након 40 сати рада у једној седмици. Владина правила за прековремени рад се примјењују како на сталне тако и на привремене раднике; међутим, радници на фармама, који раде по деловима и често су привремени радници, нису покривени.
Прековремени рад
Закон о поштеним радним стандардима представља политику Одјела за рад на савезне одредбе о прековременом раду. Запослени који су обухваћени актом морају примати плату за прековремени рад када раде више од 40 сати у радној недељи. Та плата не смије бити мања од 1 1/2 њихове основне зараде. На пример, ако покривени радник направи 8 долара по сату и ради 45 сати у једној седмици, онда има право да прими 12 долара по сату током пет сати изнад 40 сати. Њена бруто плата за недељу била би 320 долара за првих 40 сати и 60 долара за последњих пет сати, за укупно $ 380 за ту недељу.
Радна недеља
Радна недеља запосленог не мора да се поклапа са календаром. На пример, радна недеља може почети у среду и завршити у уторак, или почети у недељу и завршити у суботу. Одељење за рад гледа на “фиксни и редовни период од 168 сати” како би одредио радни тједан сваке компаније. Компанијама није дозвољено да просечне сате запосленог током периода од две недеље, чак и ако су ти запослени плаћени двонедељно.
Изузеци
Поједини радници нису обухваћени Законом о поштеним стандардима рада. Ови радници укључују извршне, административне, професионалне и компјутерске запосленике којима се плаћа најмање 455 долара недељно. Исто изузеће се примењује на запослене са високом компензацијом, што обично укључује људе који зарађују 100.000 долара или више годишње. Особа која се бави спољном продајом може такође бити искључена, без обзира на то колико зарађује за недељу дана. Савезна влада не прави никакву разлику између стално запослених и привремених радника.
Фарм Воркерс
Радници на фарми су обично привремени и немају право на плаћање прековременог рада. Пољопривредни послодавци могу бити изузети од Закона о поштеним стандардима рада под одређеним околностима. Радници на фарми који су чланови уже породице свог послодавца нису обухваћени законом и нису подобни за плаћање прековременог рада; радници који углавном раде на асортиману са стоком такођер нису покривени. Нису покривени комбајни за бербу у традиционално занимљивим делатностима које су радиле у пољопривреди мање од 13 недеља током претходне календарске године. Даље, не-локалне малољетнике, који су дефинисани као радници у доби од 16 година или млађи, који раде као ручни берачи, ослобођени су. Овакви радници се плаћају по стопи у традиционалним занимањима, која су запослена на истом имању као и њихови родитељи, и примају исти износ као и они старији од 16 година који такођер нису обухваћени.
