Безбедност на радном месту је важно питање у свакој индустрији јер послодавци настоје да обезбеде безбедно и продуктивно окружење. Радници такође играју важну улогу у сигурности на радном мјесту, као и синдикати и заговорници сигурности. Управа за безбедност и здравље на раду САД-а, или ОСХА, поставља савезне смернице за безбедност на радном месту које послодавци морају да поштују.
Познавање закона
ОСХА закони се разликују у различитим индустријама и врстама запослених. На пример, незаконито је да радници млађи од 18 година раде одређену машинерију или раде у затвореном простору на дужи временски период, док исти посао може бити легалан за одрасле.
ОСХА такође прописује правила за означавање излаза, давање детектора дима и опреме за гашење пожара, и опремање радника сигурносном опремом као што је заштита очију или тврдих шешира у опасним подручјима. Прочитајте информације о ОСХА-ином веб сајту које су специфичне за вашу индустрију и проверите да ли сте у складу са заштитом од новчаних казни или суспензије ваше пословне лиценце ако пропустите инспекцију.
Ватцх фор Цриме
Криминал на радном мјесту је озбиљна пријетња сигурности која се лако може превидјети због очигледнијих опасности. Побрините се да ваши радници имају сигуран начин за улазак на радно мјесто, укључујући сигурно мјесто за паркирање гдје су њихова возила заштићена. Ово је посебно важно ако ваше пословање ради на опасној локацији гдје је криминал висок.
Према Националном савету за превенцију криминала, послодавци су одговорни за заштиту запослених од криминала на радном месту, што укључује и насиље међу запосленима. НЦПЦ препоручује детаљан преглед сваког подносиоца захтјева и провјере позадине како би се потврдила чиста криминална повијест прије него што се запосли нетко тко ради у контакту с клијентима или другим запосленицима.
Инвестирајте у обуку
Обука о безбедности је неопходна за безбедно радно место. ОСХА захтева од послодаваца да обезбеде нацрт обуке о безбедности и да сваког новог запосленог подвргну довољној обуци. Проведите време у развоју вашег програма обуке и не покушавајте да нагурате запослене кроз процес.
Обука треба да буде редовна активност за више старијих запосленика који би временом могли упасти у лоше навике. Иако ово може коштати времена и новца, може се платити самим спречавањем судских спорова због немара ако запослени претрпи повреду коју је обука могла спријечити.
