Сваке године корпорације, непрофитне организације и владине агенције троше милијарде долара на обуку запослених. Од програма у цијелој компанији који потпуно обнављају начин на који компанија послује, као што је Сигма Сик, до једноставних једнодневних семинара који помажу у учењу ефикасних радних вјештина, постоје стотине програма за пружање специјализиране обуке за најцјењенију имовину, запосленике компаније.
Обука за менаџмент се често сусреће са спекулацијама. Уклањање запосленог из радног окружења да прође обуку је скупо, због директних трошкова плаћања за часове као и због губитка драгоцених радних сати у канцеларији. Да би се менаџерска обука рационализовала у буџету компаније, потребно је показати значајне користи.
Импровед Скиллс
Непосредна корист од обуке за развој менаџмента је побољшање вјештина и знања у менаџерском тиму. Ова корист се може примијенити одмах, а резултати се могу видјети одмах. Изградња базе знања и скупа вјештина управљачког тима помаже у стварању мреже подршке на радном мјесту. Када је ниво вештина тимова већи, они могу створити ефикаснији процес који се финансијски показује. Добро обучени менаџерски тим може да ради заједно, и решавање проблема постаје много ефикасније.
Морале
Сретан радник је продуктиван радник. Слање запослених на тренинге и семинаре менаџмента показује запосленима да су цијењени и којима се вјерује. Често су часови обуке менаџмента структуирани на мотивациони начин. Менаџмент који се осјећа цијењеним и поузданим показује пораст морала који чини удобније и продуктивније радно мјесто. Високи морал побољшава атмосферу компаније и ствара окружење у којем запослени уживају и помажу им да боље раде.
Ефективна пракса
Промена начина на који запослени мисле да може бити пресудна за продуктивност. Иако ово може звучати као орвеловски, једноставна истина је да већина људи сматра да је посао посао, а промена начина на који се запослени осјећају у вези са својим послом и радним мјестом чини дуг пут ка повећању продуктивности. Осим тога, начин на који запослени дјелује утиче на људе који раде около и са њом. Многи ефективни курсеви обуке за развој менаџмента усредсређују се на делотворне праксе, мењајући природу начина на који запослени делује и размишља да боље олакша здраву радну средину.
