Послодавац ангажује супервизоре да превиђају запослене и воде их у правом смеру ако буду збуњени око задатака или пројеката. Положај супервизора такође захтева вештине писања и читања, јер је он често одговоран за документовање догађаја, писање извештаја за власника бизниса и комплетирање папирологије за људске ресурсе. Када интервјуишете кандидате за позицију супервизора, замолите кандидате да доставе примере писања, јер су узорци најбољи показатељи способности писања.
Зашто изнајмити
Једно есејско питање које можете да питате кандидата за супервизора је зашто бисте је запослили за посао супервизора. Ово конкретно питање вам омогућава да видите колико добро кандидат може да пише и колико добро познаје захтеве супервизора. На пример, можете да процените кандидата о њеним способностима писања и њеној способности да направи солидан аргумент зашто је њен сет вештина најбољи за позицију на основу захтева за позицијом и њених квалификација. Ако желите конкретне примјере, замолите је да пружи барем три различита разлога зашто би била идеалан кандидат. Примјери могу укључивати управљање распоредом и распоредом, усмјеравање особља и запосленика, служење у одборима унутар компаније и способност да се испуне циљеви и стандарди производње и квалитета.
Односи са запосленима
Друга велика одговорност супервизора је да одржи позитиван и продуктиван однос са запосленима у бизнису. Супервизор може бити одговоран за интервјуисање и запошљавање нових радника, као и за оцјењивање перформанси на радном мјесту. Једно есејско питање могло би да се фокусира на то како кандидат интервјуише потенцијалне запослене и које кораке предузима током процеса евалуације запослених. Овај одговор ће вам дати идеју о томе како ће кандидат руководити политикама и процедурама компаније заједно са преузимањем иницијативе ако нису извршени поступци евалуације од стране пословних руководилаца или људских ресурса.
Персонал Ацхиевементс
Једно есејско питање може да се фокусира на тражење кандидата за супервизора да објасни шта је урадила у последњих 6 месеци до године која јој је помогла у оквиру професије или индустрије. Одговор може укључити курсеве, образовање или додатно радно вријеме на различитим позицијама како би се упознали са захтјевима и захтјевима супервизора. Одговор треба провјерити и користити као дио оцјене кандидата у смислу квалификација и вјештина.
Надгледање приручника и процедура
Супервизори су дужни да прате упутства и процедуре које пружају руководиоци предузећа. Одговорност је да супервизор управља запосленима под његовим окриљем према овим упутствима и процедурама. У есејском питању, замолите кандидата да објасни како остаје у току са приручницима компаније и како подучава друге запослене о процедурама и захтјевима. Као додатак, можете замолити кандидата да објасни свој омиљени тип приручника, тако да добијете идеју о томе колико има искуства са приручницима компаније и документованим процедурама.
