Стручњаци за пословни развој помажу компанијама да граде стратешка партнерства са другим компанијама и повећавају приходе. Циљеви менаџера развоја бизниса могу варирати у зависности од сектора и послодавца. Међутим, готово сви менаџери за развој пословања воде иницијативе које се односе на стратешко планирање, маркетинг и продају. Неки такође блиско сарађују са инжењерима или пружају техничко знање током пословног планирања. Слично као и професионалци у продаји, менаџери за пословни развој генеришу потенцијале, управљају односима са клијентима и партнерима и склапају послове.
Одговорности
Главне дужности менаџера за развој пословања укључују идентификацију тржишта купаца, праћење трендова у индустрији, провођење конкурентских анализа и израду пословних планова. Неки менаџери за развој пословања истражују компаније за потенцијалне могућности спајања и стицања. Они блиско сарађују са директорима продаје и маркетинга и врхунским руководиоцима како би одредили идеалне тржишне прилике које треба слиједити. Остале дужности укључују управљање и креирање материјала за кампање око лансирања производа и догађаја.
образовање
Студенти и професионалци који желе да раде у развоју бизниса треба прво да стекну диплому, јер је то минимални образовни захтев за већину менаџерских послова. Дипломирао је пословну администрацију, као и магистериј или МБА, како би повећао број кандидата за улоге менаџера за пословни развој. Када кандидати задовоље минималне образовне захтеве, они граде своје радно искуство у финансијама, продаји, маркетингу или пословном развоју. Будући менаџери за пословни развој такође усавршавају своје вјештине преузимањем послова у консултантским или инвестиционим банкарским фирмама. Стицање и усавршавање њиховог радног искуства у овим областима је један од циљева стручњака за развој пословања.
Скиллс
Пошто се позиције у развоју пословања повезују са различитим одељењима у организацији, кандидати захтевају различите вештине да би били успешни на послу. Поред снажних усмених и писмених комуникацијских вештина, кандидати морају бити способни да раде добро у тимовима и да граде односе са запосленима на различитим нивоима у организацијама. Менаџери за пословни развој такође треба да буду поуздани, организовани и поуздани. На пример, ови стручњаци често раде независно и морају бити у стању да спроводе пројекте без директног надзора. Послодавци такођер траже кандидате који су креативни и проактивни, јер је један од задатака менаџера за развој пословања пронаћи и предложити нове тржишне могућности.
Јоб Оутлоок
Менаџери за развој пословања спадају у категорију продаје, оглашавања, односа с јавношћу и маркетинг менаџера, према Заводу за статистику рада. БЛС предвиђа да ће се могућности запошљавања за ове професионалце повећати за 13 одсто до 2018. године. Менаџери за развој пословања треба да наставе да граде своје радно искуство, као и аналитичке, стратешко планирање и вештине рачунарске технологије.
Веб странице за е-трговину и друштвено умрежавање такође ће подстаћи компаније да траже професионалце који могу развијати пословна партнерства користећи најновије интернетске технологије. Да би повећали потенцијал зараде и раста каријере, професионалци за развој бизниса такође могу да се баве професионалним сертификатима или да се упусте у сталне едукације како би били у току са најновијим трендовима у својој индустрији.
Информације о плати за менаџере продаје
Менаџери продаје су остварили средњу годишњу зараду од 117.960 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниском крају, менаџери продаје су зарадили 25 процената плате од 79,420 долара, што значи да је 75 одсто зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је $ 168,300, што значи да 25% зарађује више. У 2016. години 385.500 људи је било запослено у САД-у као менаџери продаје.
