Процес интервјуа често се састоји од најмање два различита скупа интервјуа. Сваки пут када се састанете са представницима компаније, треба да имате професионалан став и приступ. Али разумевање разлика између првог и другог интервјуа може вам помоћи да се боље припремите. Можете побољшати своје шансе да добијете посао знајући шта да очекујете и да будете спремни да одговорите на питања компаније.
Сврха
Први интервју се често назива "интервјуом за скрининг", док се други интервју назива "интервју за запошљавање", каже Ирене Марсхалл, пишући за веб страницу "Ладдерс". Интервју за скрининг се користи да би се проверила тачност информација о вашем животопису тако што сте поставили специфична питања о вашем искуству и вашем искуству. Можда ћете морати да полажете и тестове личности и способности на интервјуу за скрининг. Други интервју, интервју за запошљавање, усмерен је на специфичну позицију и да ли ваше вештине одговарају потребама компаније.
Процес
Први интервју често обавља стручњак за људске ресурсе путем телефона или лично. Анкетар користи обрасце који садрже основна питања на која компанија треба да одговори током процеса скрининга. Други интервју обављају људи који су ближе повезани са одељењем за које интервјуишете. Руководилац одјела, било који тим или водитељи пројеката и потпредсједници одјела могли би бити укључени у други интервју. Може постојати и панел-интервју који се састоји од запослених из одељења.
Садржај
Први интервју може подразумијевати попуњавање апликације за компанију и провођење описа посла са стручњаком за људске ресурсе. Покривени су сви важни детаљи о позицији као што је потреба за пресељењем или продужени период обуке изван града. Може вам се дати обрисање основних бенефиција компаније, политике одмора и структуре пензионог плана. Други интервју се бави специфичнијим информацијама као што су компензација, радно вријеме, менаџери на које пријављујете и каријеру коју можете понудити.
Цареер Фоцус
Први интервју се више бави тиме где се сада налазите и потврђујете ваше претходно искуство. На другом интервјуу, требало би да будете спремни да разговарате о вашим будућим плановима за каријеру и како мислите да ће компанија имати користи од ваших планова. Ако имате било какву будућу обуку или цертификате које бисте жељели постићи, а који су релевантни за позицију, онда ће се о њима расправљати на другом интервјуу.
