Било да радите за мало предузеће или велику корпорацију, вероватно ћете имати кварталну или годишњу ревизију перформанси. Не само да су ове процене алат за шефове да утврде да ли сте спремни за већу одговорност - и више плате - али они су начин да утврдите да ли постоје области у којима можете имати користи од више обуке или пажње на детаље. Док многи послодавци воле да се ослањају на своја запажања у изради прегледа учинка, није неуобичајено да се од запослених тражи да напишу процјене о себи и ономе што осјећају потребним како би боље обављали свој посао.
Направите листу свих дужности везаних за ваш посао. Упоредите овај списак са захтевима посла за вашу позицију. Ако они нису ажурирани у задње вријеме, вјероватно је да су одређени задаци или испали с временом или да сте стекли нове одговорности за вријеме вашег мандата. Ове промене треба да се одражавају у вашој процени, тако да ваш шеф има тачну слику о томе шта радите.
Идентификујте достигнућа која сте имали од вашег последњег периода прегледа, на које сте посебно поносни. Није време да се стидиш. Усредоточите се на искуства у којима сте уштедјели вријеме или новац твртке, покренули побољшања у постојећим операцијама, ријешили проблеме, преузели водећу улогу или допринијели пројекцији повољног имиџа пословања својим клијентима, клијентима, дионичарима или јавности.
Поразговарајте о било којој области у којој сте могли да користите више подршке или обуке. Ако, на пример, радите у односима са клијентима и приметите пораст клијената који говоре шпански, захтев за часове страног језика ће вам омогућити да ефикасније комуницирате у решавању њихових проблема. Други пример би био да идентификујете одређене софтверске или хардверске надоградње које ће вам помоћи да ефикасније обављате своје дужности.
Артикулишите врсте радног искуства које ће вам не само олакшати постизање циљева, већ и повећати вашу вриједност за компанију. Ово омогућава вашем супервизору да зна да сте спремни да преузмете више или различите одговорности и припремите се за промотивне могућности. Ови планови могу укључивати стицање дипломе, обуку и развојни задатак, или прелазак у други одјел како би се стекли нови сетови вјештина.
