Сертификовани асистенти сестре обављају неке послове који помажу болницама и другим здравственим установама да пруже квалитетну негу пацијентима. Радећи под управом регистрованих медицинских сестара, ЦНА-и могу узети виталне знаке пацијента, као што су температура, пулс и крвни притисак. Могу се хранити, купати и облачити пацијенте, или обављати кућне послове. Закони о запошљавању који покривају ЦНА су слични и различити од оних који покривају друге раднике.
Плата
Закони о минималној плати који се примјењују на цертифициране медицинске сестре су исти као и за било које занимање. Од маја 2011. године, савезна минимална зарада је 7,25 долара на сат. Неке државе имају вишу минималну плату, а болнице и други послодавци у тим државама морају поштовати закон о државним платама ако је то корисније за запослене. Пошто савезни закони о раду покривају све болнице и већину других здравствених установа, савезна минимална плата обухвата запослене у болницама у државама са нижим минималним плаћама или без минималне зараде.
Током времена
Сертификовани асистенти за сестре добијају 1,5 пута више од сатнице за сваки рад који прелази 40 сати за радну недељу. Послодавци можда не дугују пријављеним медицинским сестрама плаћање прековременог рада због тога што су РН "научени професионалци", према прописима америчког Министарства за рад и тако могу бити изузети од плаћања прековременог рада према федералним законима о раду. ЦНА, као и лиценциране медицинске сестре, немају изузеће као научени професионалац и стога имају право на плаћање прековременог рада.
Разматрања
ЦНА могу бити подложни различитим распоредима у сврху одређивања прековременог рада. Уместо коришћења једне 40-часовне радне недеље, као што је стандард у већини индустрија, здравствене установе, као што су болнице, могу плаћати прековремени рад запосленима када прелазе 80 сати током периода од две недеље. Ови запослени такође морају примати плату за прековремени рад када раде више од осам сати дневно. Запослени се морају претходно сложити са овом алтернативном методом праћења прековременог рада. Иако здравствене установе могу користити и 40-сатну седмицу и систем "8 и 80" за различите запослене, оне морају примијенити само једну или другу на сваког појединог запосленика.
Хоурс
Послодавци могу да распореде сертификоване медицинске сестре да раде било који број сати на основу савезних закона о раду. У вријеме објављивања, 16 држава је имало законе или прописе који ограничавају обавезан прековремени рад, али ЦНА у тим државама би требало да провере да ли се њихова државна правила односе само на регистроване медицинске сестре и лиценциране медицинске сестре или покривају ЦНА. Закони ограничавају способност послодаваца да заказују обавезан прековремени рад, осим у легитимним хитним случајевима. Државе са законима и прописима укључују Аркансас, Цоннецтицут, Иллиноис, Мариланд, Миннесота, Нев Јерсеи, Нев Хампсхире, Нев Иорк, Орегон, Пеннсилваниа, Рходе Исланд, Текас, Васхингтон, Вест Виргиниа, Цалифорниа и Миссоури. Рачуни су на чекању у Флориди, Масачусетсу и Вермонту.
