Провјера и равнотежа су важан процес за америчко друштво од његовог оснивања. Систем контроле и равнотеже наше земље пренео је на многе секторе пословног и организационог света. Чек и равнотежа помажу нашим финансијским секторима да остану поштени, а наше велике компаније које послују на јавним местима раде глатко и одговорно. Провјере и равнотеже помажу у стварању поштене и точне пословне организације и успостављања повјерења и продуктивности.
Поштење
Провјере и равнотеже помажу организацијама и одјелима да поштено филтрирају информације путем неколико различитих страна и / или појединаца. Финансијски и рачуноводствени одјели користе многе облике провјере и равнотеже како би смањили број пријевара и неточних информација. Провјере и равнотеже могу спријечити појединце или мале странке да мијењају званичне бројеве и користе "грешку". Већина компанија користи систем одобравања више одјела за коначне податке и, у многим случајевима, захтијева потпис главног извршног директора. Финансијски интегритет је важан аспект пословања; сваки посао се мора ослањати на исправну књигу да би ефикасно радио. Поштен финансијски систем је такође најважнији у стицању поверења инвеститора.
Тачност
Након многих финансијских превара које су се догодиле у америчкој економији, влада је имплементирала систем провјера и равнотеже како би заштитила јавност од неточности. Најзначајнија одредба овакве природе позната је као Сарбанес Оклеиов акт из 2002. године, који захтијева да јавне организације прате финансијске документе и ограничавају приступ њима. Тачност извештавања је увелико повећана у систему који ће имати отворен приступ ревизији. Тешке казне се издају компанијама које се не придржавају закона. Тачност у пословном свијету је веома важан кључ за успјех. Да би инвеститори били сигурни, организације морају бити чврсте и истините. Тржиште које је стално флуктуирајуће због лоше финансијске тачности брзо ће пропасти.
Организација
Велике корпорације раде првенствено на систему контроле и равнотеже. Да би предузеће функционисало на начин који је усклађен са дизајном акционара и менаџмента, шефови одјела морају се подвргнути хијерархији. Одлуке које се доносе прате се кроз одобрени ланац командовања који подржава одлуке засноване на циљевима компаније. Провјере и равнотеже су један од начина на који компанија може одржавати различите одјеле на начин који је у складу с укупном мисијом компаније.
