Тешка економска времена захтевају храбре потезе у тражењу посла. Иако је некада било могуће да се посао постигне тако што се беспослено скенира оглас и појави на повременом интервјуу, данашње чврсто тржиште захтева све већу ревност и мотивацију потенцијалних запослених. Научите како да преузмете ствари у своје руке тражећи од послодавца отварање посла. Постоји танка линија између сигурне потјере и досадне агресије, па наставите са опрезом.
Посетите веб локацију компаније или локацију продавнице пре него што од послодаваца затражите отварање радног места ако сте хладни. Хладно-позивни приступ још увијек захтијева истраживање, тако да тражење послодавца за отварање радних мјеста представља информирану, прорачунату одлуку, а не повремени, непромишљени потез. Кроз читање научите име директора за људске ресурсе или менаџере највишег нивоа.Када позивате да се распитате о отварању радних места, укратко наведите своју позадину, свој специфични разлог да желите да радите за компанију и шта ћете моћи да допринесете укупном успеху компаније.
Напишите пажљиво пропратно писмо потенцијалним послодавцима који траже интервју за потенцијална отварања радних мјеста. Ако не постоје отворена радна места, затражите информативни разговор да бисте успоставили почетни контакт и сазнали више о компанији. Ваше пропратно писмо треба да се фокусира на ваше позитивне професионалне атрибуте, оно што доносите на стол и вашу жељу да испуните одређену улогу у компанији.
Избегавајте гашење говорне поште када питате послодавца за отварање посла тако што ћете укључити изјаву у вашу поруку да није потребно да вас он или она позову. Уместо тога, позваћете у одређеном временском оквиру. На тај начин се избегава досадна телефонска ознака и минимизирају шансе да ваш савршени потенцијални послодавац назове док радите нешто што се не може прекинути.
Савети
-
Сачувајте све расправе о платама, распореду и бенефицијама до касније у игри када тражите од послодавца отварање посла. Ваша почетна стратегија би требала бити да се представите као лако доступни и жељни да почнете. Преговори се могу одржати касније.
Ако сте заинтересовани да питате тренутног послодавца за отварање посла (на пример, трансфер на друго одељење или радно место које би укључивало промоцију), пошаљите кратку е-поруку у којој се наводи да желите да организујете приватни, петоминутни разговор да би се ваш случај поставио за посао. Предлагање временског ограничења омогућава вашем послодавцу да зна да је његово или њено време драгоцено и да се осећате сигурни у своју способност да направите кратак аргумент за разматрање.
