Пре него што поставите било какво питање за интервју, размислите о правом разлогу за истраживање. Потреба да се зна одговор на дозвољену тему - као што је доступност кандидата за рад потребног распореда или извршавање основних функција посла - може навести послодавце да постављају илегална питања о религији, инвалидности или бризи о дјеци у погрешном покушају елицит информатион. Федерални прописи спречавају послодавца да донесе одлуку о запошљавању на основу фактора као што су раса, старост, религија или брачни статус или стереотипи засновани на таквим факторима. Послодавци морају бити сигурни да су питања интервјуа оштро фокусирана на суштинске, допустиве информације и да се не односе на илегалне предмете или претпоставке.
Личне карактеристике
Послодавци не смију постављати питања о доби, раси или националном поријеклу кандидата. На пример, послодавац не може да пита где је подносилац представке рођен, како је научио да говори одређени језик, са којом културом се поистовећује, колико је стар или када је завршио средњу школу. Да би се идентификовале релевантне информације са питањима која су законски дозвољена, послодавац може тражити од подносиоца пријаве да ли му је 18 или више година и који је законски овлашћен да ради у Сједињеним Државама.
Брачни статус и дјеца
Послодавци треба да избегавају прикупљање информација које можда нису законски сматране као део одлуке о запошљавању. Од кандидата се не би требало питати да ли има дјецу или планира оснивање породице, како се њезин супруг осјећа у вези с послом, да ли је трудна или о аранжманима које је направила за бригу о дјеци. Умјесто тога, послодавци могу питати да ли је кандидат на располагању за рад у распону од осам до пет година, без обзира да ли је способна и доступна да ради повремени прековремени рад или путовање за посао. Имајте на уму да ова питања треба да се постављају само ако посао заиста захтева одређени распоред, прековремени рад или путовања, а свим кандидатима се поставља исто питање.
Дисабилити
Једина дозвољена информација у вези са инвалидитетом је да ли апликант може "обављати основне функције посла, са или без смјештаја". Поново, ово питање треба да се постави свим подносиоцима пријава како би се осигурало - и било у могућности да покажу - да не постоји дискриминаторна намера иза питања. Послодавци не би требало да траже специфичне медицинске податке о инвалидности или породичној анамнези подносиоца захтева, нити треба да траже информације о тренутним повредама, болестима, лековима или сталном лечењу током процеса интервјуа.
Религија
Религија подносиоца представке није релевантна - или правна - тема за одлуке о запошљавању. Послодавац не смије питати запосленог каква је то религија, да ли је недјељом у цркви, да ли ће тражити да носи религиозну одјећу или жели да поштује вјерске празнике. Умјесто тога, послодавац може питати да ли је кандидат на располагању за рад на одређеном распореду или викендом - опет, све док је то захтјев посла и када се поставља питање свим подносиоцима захтјева.
Отхер Топицс
Остала илегална питања укључују тражење подносиоца пријаве да ли је икада била ухапшена - само осуђујуће пресуде, а не хапшења, могу се размотрити у току процеса - да ли је бивши припадник војне службе био часно отпуштен, да ли подносилац захтјева има отворене случајеве компензације за раднике или да ли је икада била укључена у тужбу против бившег послодавца.
