Искуство је толико битно за одређивање најбољег кандидата за позицију да постоји неколико ограничења о томе шта послодавац може поставити о претходном послу. Једно од потенцијално најштетнијих питања је разлог због којег сте напустили посао, али увијек можете избјећи да изгледате лоше.
Идентификација
Послодавац може легално тражити од подносиоца захтјева његов разлог за напуштање претходног посла, према Мицхиган Тецхнологицал Университи. Једина незаконита питања су она која се директно односе на групу која је заштићена савезним законом, као што су раса, пол, старост, вјера, религија, национално поријекло или сексуална оријентација. Послодавац такође не може тражити конкретну референцу која се односи на заштићену групу, као што је тражење референце од члана ваше цркве.
Одговарање на питање
Ако морате одговорити на питање, никада немојте рећи да су вас отпустили, прекинули или нешто генерички попут "личних разлога". Ако сте заиста отпуштени, користите неутралан термин попут "недобровољно раздвајање", предлаже Одељење за рад у Ајдаху. У супротном, покушајте користити позитивне изјаве. На пример, можете рећи да сте престали да завршавате своје образовање или сте отишли на боље радно окружење или место са више прилика.
Разматрања
Чак и ако послодавац постави незаконито питање, не би требало да укажете на његово могуће кршење закона о грађанским правима јер то чини да изгледате као потенцијални проблематичан, предлаже Рандалл и Катхерине Хансен из Куинтессентиал Цареерс. Уместо тога, прочитајте између редова и одговорите на срж питања. На пример, ако послодавац пита за вашу породицу, одговорите да вас ваш лични живот неће спречити да будете успешни код новог послодавца.
Савет
Разговарајте са својим претходним руководиоцем о томе шта ће рећи о вашем мандату у компанији. Многе компаније ће се сложити да избегавају да кажу нешто потенцијално клеветничко, као што је да сте отпуштени због некомпетентности, како бисте спречили потенцијалне тужбе. Када треба да одговорите на питање зашто сте напустили претходни посао, покушајте да га одржите кратким и ако је могуће, окривите га за структуралну промену. На пример, можете рећи да је компанија смањила број и елиминисала вашу позицију заједно са неколико других.
