Иако се појмови "радно право" и "радно право" понекад користе наизмјенично, а адвокатске фирме се често специјализују у оба подручја, ови термини се обично користе за описивање два одвојена и углавном различита подручја закона. Закон о раду углавном се бави синдикатима, колективним преговарањем и другим питањима која се односе на организовани рад. Законом о запошљавању обухваћена су сва правна питања која се односе на односе послодавца и запосленика, укључујући радне сате, плате и захтјеве на радном мјесту.
Резиме закона о раду
Закони о раду регулишу односе и одговорности између предузећа и синдиката. Године 1935. Национални закон о радним односима установио је Национални одбор за радне односе, који се и данас наставља као административно тијело које регулира питања рада. Питања рада која се често јављају укључују права колективног преговарања, различита питања која произлазе из синдикалних уговора, питања која се односе на раднички штрајк, и спорове о томе да ли и када се синдикат може организовати.
Трендови у Закону о раду
Закон о раду доживио је значајне промјене од самог почетка као одговор владе на честу неправду на радном мјесту. Данас су закони о раду постали знатно сложенији, са разним федералним и државним агенцијама које регулишу све врсте радних питања и жалби. Иако је пракса радног права опала у односу на корпорације (које су имале значајно смањење чланства у синдикатима), јавни синдикати су наставили да расту и постају снажнији, што је резултирало још правним биткама.
Резиме закона о запошљавању
Закон о запошљавању обухвата мноштво закона који регулишу радно место и однос између послодаваца и запослених. Нека од ових питања односе се на плате и радно вријеме, као што су закони о минималној плаћи и дужност послодаваца да плаћају веће стопе надница за прековремени рад. Друга питања везана за радно право баве се прописима о радном мјесту, укључујући оне који регулишу опасности на радном мјесту, узнемиравање и дискриминацију. Још једна грана закона о запошљавању обухвата обавезно и добровољно одсуство, као што су породиљско одсуство и инвалидско одсуство. Данас постоје стотине закона о запошљавању који покривају све аспекте радног мјеста.
Трендови у Закону о запошљавању
Закон о запошљавању је постао све шири и сложенији јер је влада постала више укључена у однос између послодаваца и њихових запослених. Иако се на почетку закона о запошљавању бавило хитним националним питањима, као што је успостављање минималне зараде и осигуравање да су опасна радна окружења прописно регулисана, данас се адвокати за запошљавање налазе како тврде како су радници сврстани у сврхе плата, када су неправедно отпуштени и да ли они су били жртве илегалног узнемиравања или дискриминације.
